新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响

发布时间：2017-08-28 22:24

  本文关键词：新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响

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【摘要】：员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素,作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制,同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明:除人际和谐外,功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用;相对于民营企业,在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【关键词】： 创新绩效 新生代员工 工作价值观 企业性质
【基金】：陕西省社科界重大理论与现实问题项目;项目编号:2015Z016
【分类号】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 创新绩效不仅能够提高个体工作效率,而且是影响组织生命力和竞争优势的重要因素[1],提高员工的创新绩效成为组织可持续快速发展的关键[2]。以往研究文献揭示了个体特质(领导行为、创新动机、工作幸福感、工作价值观等)和组织特征(组织氛围、组织文化等)对员工创新绩效的影响,

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本文编号：749819