泉州市公务员绩效考核制度改革研究
发布时间：2017-08-31 00:24
本文关键词：泉州市公务员绩效考核制度改革研究
【摘要】：随着我国政治改革的不断深化,在对公务员的管理上也逐步引入经济学中的绩效管理思想,而在绩效管理中绩效考核成为其中的核心环节之一。良好的绩效考核对于提高公务员的工作效率、增强公务员组织的活力以及提高人们群众的满意程度都具有十分重要的意义。通过本文的研究可知:当前泉州市公务员的绩效考核中确立了个人绩效与组织绩效相结合的原则、层级负责制原则、个人与团队并重原则;泉州市对各级公务员的考核内容主要从公务员的道德品质、个人能力、对待工作的勤奋程度以及所取得的业绩和学习能力上来进行考核,其中,以对公务员工作任务完成情况的考核为核心;泉州市已经成立了由市级单位领衔成立的绩效考核小组并确定了定期考核的制度。但是,泉州市在对党政机关的公务员进行考核时还存在考核指标不科学、考核方法简单化、考核主体不规范、激励功能未充分发挥等问题;通过对这些问题进行分析可知对绩效考核的思想认识不足、指标操作难度大、考核缺乏法律规范、奖惩机制不健全、缺乏必要的沟通与反馈机制等是造成这些问题的主要原因。为了完善泉州市公务员绩效考核,可以从以下方面进行绩效考核的改革:培育现代绩效管理理念、科学设计绩效考核指标体系、采用先进的绩效考核方法、加强考核的组织实施、注重考核结果的反馈和运用、完善绩效考核的配套措施。最后,本文对于当前的研究进行了总结并对该问题的未来研究进行了展望。
【关键词】：公务员 绩效管理 考核制度 泉州市
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要3-4
- Abstract4-9
- 第1章 绪论9-16
- 1.1 选题背景及其意义9-10
- 1.1.1 选题背景9
- 1.1.2 选题意义9-10
- 1.2 国内外研究综述10-14
- 1.2.1 国外研究综述10-11
- 1.2.2 国内研究综述11-13
- 1.2.3 研究文献评述13-14
- 1.3 研究内容和研究方法14-16
- 1.3.1 研究内容14
- 1.3.2 研究方法14-16
- 第2章 公务员绩效考核的理论基础16-20
- 2.1 相关概念界定16-17
- 2.1.1 绩效考核16
- 2.1.2 公务员16
- 2.1.3 公务员绩效考核16-17
- 2.2 公务员绩效考核的理论基础17-20
- 2.2.1 人力资源管理理论17-18
- 2.2.2 绩效管理理论18-20
- 第3章 泉州市公务员绩效考核现状分析20-34
- 3.1 泉州市公务员绩效考核概述20-25
- 3.1.1 考核原则20
- 3.1.2 绩效考核目标20-21
- 3.1.3 考核内容21-22
- 3.1.4 考核方法22-23
- 3.1.5 考核的组织领导与时间23-24
- 3.1.6 绩效考核的结果运用24-25
- 3.2 泉州市公务员绩效考核存在的主要问题25-30
- 3.2.1 考核指标不科学25-26
- 3.2.2 考核方法简单化26-27
- 3.2.3 考核主体不规范27-28
- 3.2.4 激励功能未充分发挥28-30
- 3.3 泉州市公务员绩效考核存在问题的原因分析30-34
- 3.3.1 思想认识不足30
- 3.3.2 指标操作难度大30-31
- 3.3.3 考核缺乏法律规范31
- 3.3.4 奖惩机制不健全31-33
- 3.3.5 缺乏必要的沟通与反馈机制33-34
- 第4章 完善泉州市公务员绩效考核的建议34-51
- 4.1 培育现代绩效管理理念34-36
- 4.1.1 提升管理者的绩效考核理念34-35
- 4.1.2 提升考核者的绩效考核理念35-36
- 4.1.3 提升被考核者的绩效考核理念36
- 4.2 科学设计绩效考核指标体系36-38
- 4.2.1 结合岗位责任制定考核指标36-38
- 4.2.2 分类制定考核指标体系38
- 4.3 采用科学合理的绩效考核方法38-41
- 4.3.1 以定量为主辅之定性的考核方法38-40
- 4.3.2 日常与定期相结合的考核方法40
- 4.3.3 科学推进民主评议40-41
- 4.4 加强考核的组织实施41-43
- 4.4.1 防止以“议”代考41
- 4.4.2 防止考核成为“一把手”工程41-42
- 4.4.3 加大考核宣传和培训力度42-43
- 4.5 注重考核结果的反馈和运用43-46
- 4.5.1 及时反馈43-44
- 4.5.2 加强运用44-46
- 4.6 完善绩效考核的配套措施46-51
- 4.6.1 健全公务员绩效考核法律法规46-47
- 4.6.2 完善公务员绩效评估申诉机制47-48
- 4.6.3 强化信息网络技术的应用48-49
- 4.6.4 建立相关的奖惩激励机制49
- 4.6.5 强化绩效考核的资金与组织文化保障49-51
- 第5章 研究结论51-53
- 参考文献53-56
- 致谢56-58
- 个人简历58
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