基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用

发布时间：2017-09-01 06:09

  本文关键词：基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用

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【摘要】：目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度。结果从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变。结论重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效。
【作者单位】： 首都医科大学附属北京友谊医院;
【关键词】： 岗位管理 职能部门 绩效考核 分配制度
【基金】：北京友谊医院科研启动基金资助项目
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 当前医院的综合管理水平已成为医院正常运转与可持续发展的重要因素,职能部门肩负着医院统筹管理,经济运营,上下信息传递,人、财、物的重要保障,为医疗、护理工作提供专业的管理指导,执行监控和服务支持,在医院发展中发挥着不可磨灭的作用[1]。医院管理机制上的改革成本相对较

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3 首席记者 ，

本文编号：770381