破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用

发布时间：2017-09-05 23:32

  本文关键词：破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用

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【摘要】：对191名企业员工进行问卷调查获得的数据基础上基于上下属关系的中介作用探讨了破坏性领导对下属绩效的影响效应。研究表明:破坏性领导对下属的工作绩效和职外绩效都具有显著的负向影响效应,并且破坏性领导对下属职外绩效的影响高于对下属的工作绩效影响。破坏性领导对上下属关系具有显著负向影响并且上下属关系在破坏性领导和下属的工作绩效、职外绩效的关系中都起到中介作用。
【作者单位】： 山东大学土建与水利学院;
【关键词】： 破坏性领导 上下属关系 工作绩效 职外绩效
【基金】：山东省优秀中青年科学家奖励基金:人因可靠性分析、安全性评估与事故防范研究(BS2012SF018),项目负责人:邱茜
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 10.13553/j.cnki.llygg.2016.01.022以往对于领导者和领导行为的研究大多是聚焦于积极、有效、优秀的一面,对于诚信领导、魅力型领导、变革型领导的研究数以万计,但是正如硬币的两面,领导者和领导行为也存在着消极、无效、破坏性的特征。而且在组织的管理实践中,优秀的、好的

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本文编号：800869