当协作要求遇上“山头主义”:领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究

发布时间：2017-09-08 13:42

  本文关键词：当协作要求遇上“山头主义”:领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究

  更多相关文章： 对内领地行为 对外领地行为 团队绩效 任务相依性

【摘要】：领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为),并探讨这两类不同的领地行为在任务相依性的调节作用下对团队绩效的影响。对采集自某石化公司的"领导-员工"配对样本(136个团队)进行分析,结果表明:(1)对内领地行为与对外领地行为均有损团队绩效,且两者交互对团队绩效的影响也显著;(2)任务相依性调节对内领地行为与团队绩效之间的关系,当任务相依性要求高时,对内领地行为与团队绩效之间的负向关系更强。而任务相依性在对外领地行为与团队绩效之间的调节作用并不显著。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;中国人民大学企业创新与竞争力研究中心;澳大利亚国立大学;香港理工大学工商管理学院;
【关键词】： 对内领地行为 对外领地行为 团队绩效 任务相依性
【基金】：国家自然科学基金资助项目“组织中的领地性:理论探讨与实证检验”(71372160)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言有一种有趣的经历伴随我们成长:小学初中时,课桌上的“三八线”是我们宣誓“界限”的有力凭证,一旦同桌的胳膊伸长越线,我们轻则目光犀利地提醒,重则狠狠将对方“肘”回去以示惩戒;大学时,自习室的桌椅虽无明确归属,然而课桌上摆放的个人物品却在无声宣言“这是我的地

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 储小平;倪婧;;组织内领地性研究前沿探析[J];外国经济与管理;2009年03期

2 ;[J];;年期

，

本文编号：814371