基于集体绩效优化的自主式综合评价方法

发布时间：2017-09-13 11:44

  本文关键词：基于集体绩效优化的自主式综合评价方法

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【摘要】：针对自主式多属性综合评价问题,提出了一种基于集体绩效优化的评价方法.集体绩效的优化不能以牺牲多数人的利益而使少数人获益;但是,不能将多数人的利益等同于集体的利益,即不能以多数人获益为名而使少数个体受益情况急剧恶化,最终导致整个集体绩效的倒退.提出了两个集体绩效优化目标:集体中多数个体绩效改善和集体总绩效改善.建立了集体绩效优化模型,通过模型求解、检验目标实现结果、更新优化的属性权重分配方案这样一个过程,达到集体绩效目标的逐渐改善.一个员工绩效评价的算例,展示了集体绩效优化的过程及效果.提出的方法无需协调被评价对象在属性权重方面的直接矛盾.同时,对于被评价对象来说,只需达成两个集体绩效优化目标的共识即可,操作简单、易行.
【作者单位】： 沈阳化工大学经济与管理学院;东北大学工商管理学院;
【关键词】： 多属性综合评价 自主式评价 集体绩效
【基金】：国家自然科学基金(71201108,71371044)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言多属性综合评价在工程、经济、管理等诸多领域具有广泛的应用背景,相关领域的研究也取得了大量的研究成果,如经典的层次分析法11]、理想点法[21、数据包络分析法[3]等.多属性综合评价若引入专家组来进行操作,即形成了多属性群组评价问题.在多属性群组评价问题中,将多个评

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本文编号：843527