大连金州新区流动人员档案管理调查研究

发布时间：2017-09-14 21:25

  本文关键词：大连金州新区流动人员档案管理调查研究

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【摘要】：人事档案作为一个人在社会上工作生活的重要资料,自从存在个人档案开始就倍受人们的重视,但在随着现代市场经济的蓬勃发展,当今社会中,职员流动的增强,私人档案作用弱化导致社会关注性降低,因而在不同程度上存在许多问题。本文意在通过分别钻研流动人员特性、人事档案管理工作、档案管理制度等理论方面,与实践相结合,通过科学的方法调查大连市金州新区流动人员办理档案代理的一手统计数据,通过调查问卷和访谈的方法发现金州新区个人档案代理业务的工作中存在的现实问题和成因,参考各地区不同档案管理政策和体制对当地流动人员档案管理工作的影响,解决现实存在的制度层面、人员层面和技术层面上的问题,促进了我国流动人员的个人档案事业的发展,建立适应现代社会的私人档案制度,促进人员在各个地区间低成本无障碍的流动、实现高效优化的资源配置和利用,提高公务员管理队伍的业务和道德素质,都具有重要意义。本文主要分了四大部分：第一：序言部分,详细论述论文研究背景、研究目的和意义、说明对档案研究的重要性迫在眉睫,包括了研究的内容和研究方法、关键字阐述、国内外研究文献综述。第二：金州新区在职和非在职人员个人档案的调查分析。首先论述了该项论文研究的首要目的和方式,解释说明所采用的调查问卷方式所设题项,通过统计学原理分析调查方式的信度和效度。通过对金州新区的流动人员进行抽样调查,用相关软件和方法对样本结果进行初步分析,是后续对策研究的事实基础。第三：金州新区范围内流动人员的人事档案的调查结果具体数据分析。阐述金州新区流动人员的人事档案管理概况,通过对金州新区在职和非在职人员个人档案管理政策解读,结合调查研究的结果分析,提出现在金州新区人事档案的主要问题,并分析问题成因。第四：提出切实可行的流动人员人事档案管理的相关政策建议。文章指出,完善流动人员档案法制建设、确保部门间联系并同意流动人员档案管理机构、加强电子化档案建设、出台流动人员档案管理工作规范和引入绩效管理机制五大法宝。
【关键词】：流动人员 人事档案 私人档案管理
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G275.9
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-18
• 1.1 选题的背景和研究意义9-10
• 1.1.1 选题背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 关键词阐述10-11
• 1.2.1 流动人员10
• 1.2.2 流动人员人事档案概述10-11
• 1.3 国内外研究现状评价11-15
• 1.3.1 国外研究现状评价11-13
• 1.3.2 国内研究现状评价13-15
• 1.3.3 国内外研究现状总结15
• 1.4 研究内容和研究方法15-18
• 1.4.1 研究内容15-16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 2 金州新区流动人员档案管理现状调查18-25
• 2.1 调查内容和目的18
• 2.2 调查方法18-19
• 2.2.1 流动人员档案托管情况总体调查18
• 2.2.2 问卷调查18-19
• 2.2.3 小规模访谈19
• 2.3 访谈调查的设计19-21
• 2.3.1 访谈的目的和方法19-20
• 2.3.2 访谈调查设计20
• 2.3.3 访谈调查过程20-21
• 2.4 调查问卷的设计21-24
• 2.4.1 调查问卷的设计依据21
• 2.4.2 调查问卷的信度21-22
• 2.4.3 调查问卷的效度22-24
• 2.5 调查问卷的发放和统计24-25
• 3 大连市金州新区流动人员人事档案调查结果分析25-41
• 3.1 金州新区流动人员人事档案管理概况25-33
• 3.1.1 金州新区流动人员人事档案管理政策解读25-26
• 3.1.2 金州新区流动人员人事档案总体情况26-28
• 3.1.3 金州新区流动人员人事档案管理人员队伍情况28-29
• 3.1.4 调查数据分析29-33
• 3.2 存在的问题33-38
• 3.2.1 立法脱离实际33-34
• 3.2.2 体制分割及机构混乱34-36
• 3.2.3 管理理念封闭36-37
• 3.2.4 档案材料难收集且人档分离37
• 3.2.5 作效率有待提高37-38
• 3.3 成因分析38-41
• 3.3.1 档案法规滞后和不完善导致立法脱离实际38-39
• 3.3.2 政事不分导致体制分割及机构混乱39
• 3.3.3 与信息化时代脱节导致管理理念封闭39
• 3.3.4 缺乏统一工作标准造成档案材料难收集和人档分离39-40
• 3.3.5 市场机制失灵发挥导致工作效率低下40-41
• 4 流动人员人事档案管理对策建议41-48
• 4.1 强化流动人员档案的法制建设41-42
• 4.2 确保部门间联系并统一流动人员档案管理机构42-43
• 4.3 加强人事档案电子信息化管理43-44
• 4.4 制定统一的流动人员档案管理工作规范44-45
• 4.5 引入绩效管理机制45-48
• 结论48-50
• 参考文献50-52
• 附录A 流动人员人事档案管理调查问卷52-55
• 附录B 金州新区流动人员人事档案管理人员访谈提纲55-56
• 致谢56-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 丁华东;余黎菁;;论特里·库克的档案记忆思想[J];档案管理;2014年06期

2 郜战红;王小容;;公共政策语境转换下人事档案管理的创新途径[J];学理论;2010年28期

3 蒋冠;;社会记忆理论视角下综合档案馆发展探析[J];档案管理;2010年03期

4 苏洲;;我国私人档案馆的建设思考——以屈干臣私人档案馆为例[J];山东档案;2010年01期

5 谭丽珍;;和谐社会呼唤人事档案管理制度的创新[J];城建档案;2006年03期

6 宗文萍;基于价值链理论的档案信息安全管理[J];档案学研究;2005年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 路君兰;欠缺与完善——关于我国私人档案管理的思考[D];安徽大学;2010年

2 郑锦霞;私人档案的多元化管理体制研究[D];广西民族大学;2008年

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本文编号：852427