公共图书馆馆员胜任力模型构建研究

发布时间：2017-09-28 12:01

  本文关键词：公共图书馆馆员胜任力模型构建研究

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【摘要】：[目的/意义]构建公共图书馆馆员胜任力模型,对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。[方法/过程]采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表,在此基础上设计结构化调查问卷,以SPSS 13.0为数据分析工具,通过实证研究和统计分析方法,研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成,构建公共图书馆馆员胜任力模型,并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。[结果/结论]研究表明:公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力6个维度组成,职业态度和服务精神对工作绩效有显著影响。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;
【关键词】： 图书馆员 胜任力模型 公共图书馆
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于社会网络关系的智能专家遴选与推荐平台建设”(项目编号:SKZZB2014037)研究成果之一
【分类号】：G251.6
【正文快照】： 胜任力(competency)一词最早由哈佛大学教授D.C.Mc Clellan[1]于1973年提出,用于表示能将某一工作中有卓越成就者与普通工作人员区分开来的个人深层次特征,并被用来评价与预测一个人在工作和生活中的表现和能力。胜任力模型(competency model)是指担任某一特定任务角色所需要

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本文编号：935707