员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据

发布时间：2017-10-06 17:08

  本文关键词：员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据

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【摘要】：本文以2009~2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本,通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度,同时结合薪酬内部差异,分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现:我国员工收入普遍存在不公现象,并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重;员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效,缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论,也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据。
【作者单位】： 广东海洋大学经济管理学院;
【关键词】： 员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 张苇锟,白福臣(教授)一、引言薪酬分配一直是现代公司财务与治理重要的组成部分之一。随着经济的不断发展和财政收入的持续增长,收入分配逐步成为构建和谐社会不可忽视的关键环节。国家和人民不再只关注效率问题,而是开始逐步重视收入分配、社会公平等引发的一系列问题。诸如

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本文编号：983954