绩效工资背景下教师薪酬满意度对学校绩效的影响

发布时间：2017-10-07 23:27

  本文关键词：绩效工资背景下教师薪酬满意度对学校绩效的影响

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【摘要】：有效的教师激励机制是提升学校管理绩效的关键所在。调查发现:积极的薪酬管理过程满意度对教师薪酬结果满意度有正向影响,且对学校绩效也有积极影响。要提高学校绩效,需要制定基于"标准"的绩效评估体制,注重薪酬管理过程的改进,构建规则合理、公开透明的绩效工资发放体系,注重薪酬结果的合理应用,不断提高教师的自我成就感。
【作者单位】： 天津工业大学;北京师范大学;
【关键词】： 绩效工资 薪酬满意度 学校绩效
【基金】：北京市教育科学“十二五”规划2015年度重点课题“北京市中小学教师薪酬水平研究”(AAA15003)
【分类号】：G472
【正文快照】： 一、问题的提出教师是决定学校教育质量的关键,科学的教师激励体系对吸引和保持优秀师资至关重要。以教师工资为年度主题的《教育蓝皮书:中国中小学教师发展报告2014》以及2015年6月《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的发布,再一次引发社会各界对涉及面广、话题敏感的教师工

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本文编号：990709