当前位置:主页 > 管理论文 > 客户关系论文 >

如何进行离职员工关系管理

发布时间:2018-08-29 10:16
【摘要】:随着环境变化与观念的更新,员工离职率的提高成为必然趋势,如何看待和处理与离职员工关系,发挥离职员工的价值成为企业人力资源管理的新课题。本文通过引入内部营销和客户关系管理的理念来看待离职员工,并有针对性地提出了加强离职员工管理的一些策略与方法。
[Abstract]:With the change of environment and the renewal of ideas, the increase of turnover rate has become an inevitable trend. How to treat and deal with the relationship between employees and employees, and how to play the value of employees has become a new topic of human resource management. Some strategies and methods to strengthen the management of resigned employees.
【作者单位】: 浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【分类号】:F272

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张明山;;离职员工的价值及其关系管理分析[J];机械管理开发;2010年02期

2 楚杰;“跑了”的人能不能成为资源[J];经营管理者;2004年01期

3 江卫文;;如何进行有效的员工离职管理[J];新资本;2006年04期

4 张明;;用好你的离职员工[J];大众商务;2008年02期

5 李晓洁;薛莲;;论离职核心员工的关系管理[J];现代商贸工业;2008年08期

6 李德勇;;离职员工可否到对手公司上班?[J];经营管理者;2006年08期

7 谭磊;;与离职员工的最后握手[J];企业改革与管理;2007年06期

8 夏冰;;离职员工被迫上报引发诉讼[J];中国计算机用户;2008年13期

9 李素娟;;消除离职员工潜在隐患[J];机械工业信息与网络;2005年04期

10 余琴;;如何让离职员工成为企业的财富?[J];劳动保障世界;2009年09期

相关会议论文 前10条

1 徐颖;李继华;;传统商业向现代物流转变的根本途径[A];黑龙江省烟草学会第五次会员代表大会暨2004年学术年会专刊[C];2004年

2 倪跃峰;杨楠楠;;营销渠道运行中零-供关系发展——家乐福公司的管理实践[A];中国高等院校市场学研究会2009年年会论文集[C];2009年

3 王棣华;;合伙会计师事务所做大做强的对策[A];中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会论文集(下)[C];2006年

4 李根生;;浅谈劳动者离职后返还用人单位财物的法律适用问题[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年

5 钱程;;“内鬼”的不正当竞争行为及化解机制[A];2009中华全国律师协会知识产权专业委员会年会暨中国律师知识产权高层论坛论文集(上)[C];2009年

6 范明;;关于读者与员工谁是第一的思考[A];福建省图书馆学会2002年学术年会论文集[C];2002年

7 张亮;;试论民营书店员工的培训[A];北京市民营书店营销策略会议论文集[C];2002年

8 张青海;劳海玲;;哪些员工应当提拔[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年

9 曹斌;;加强培训促使员工和企业共同进步[A];第三届全国现代设备管理及应用技术研讨会交流论文集[C];2004年

10 ;以人为本抓改制 促进发展争一流[A];交通建设国有监理企业改制座谈会材料汇编[C];2004年

相关重要报纸文章 前10条

1 丁宏;你会管理离职员工吗?[N];中国房地产报;2007年

2 蒲明书(作者现为中信证券公司顾问);如何善待离职员工[N];财经时报;2002年

3 王立伟;新华信正略钧策:珍惜“校友”[N];第一财经日报;2007年

4 胡亚莉;离职员工仍是公司人力资源[N];市场报;2002年

5 e,

本文编号:2210893


资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/kehuguanxiguanli/2210893.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户ec327***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com