中科院合肥研究院科研人员工作压力管理研究

发布时间：2017-10-13 07:18

  本文关键词：中科院合肥研究院科研人员工作压力管理研究

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【摘要】：20世纪初以来,随着工业化、城市化和全球化进程的愈演愈烈,工作与生活节奏的加快,工作压力问题异常突出和明显。科研工作者以个性化知识的创造为主,主要工作是一种思维型的活动,面对知识经济时代的激励竞争,需要不断加强知识的更新和储备,并运用智慧创造出新的价值,因而面临更大的工作压力和精神负担。人长期处于过高的工作压力中,可能会导致慢性疲劳、筋疲力尽,甚至是出现致命的症状。工作压力既可能给科研人员的身心健康带来危害,也可能影响组织的绩效,工作压力可谓是关系到每个人的生活和工作质量。本文以中科院合肥研究院的科研人员为研究对象,通过调查问卷、个案访谈,了解合肥研究院科研人员的工作压力状态、工作压力源,并在不同个体特征下进行了比较。最后调查分析的结果,从个人、组织和环境三个方面提出了合肥研究院科研人员的压力管理对策。希望通过这些措施能为中科院合肥研究院科研人员的管理一定的参考,使科研人员保持健康的工作生理和心理状态,发挥科研人员工作能力、提高组织的工作绩效。
【关键词】：科研人员 工作压力 工作压力管理
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 绪论6-17
• 1.1 选题目的与意义6-9
• 1.2 国内外研究综述9-11
• 1.3 相关概念界定11-14
• 1.4 研究思路与研究方法14-15
• 1.5 论文的创新点15-17
• 第2章 工作压力与工作压力管理17-22
• 2.1 工作压力的来源与测量17-19
• 2.2 工作压力管理的基本内容19-20
• 2.3 工作压力管理的意义20-22
• 第3章 中科院合肥研究院科研人员工作压力情况调查22-38
• 3.1 调查的组织实施22-24
• 3.2 调查的主要结果24-29
• 3.3 调查结果的统计分析29-35
• 3.4 调查结果的基本结论35-38
• 第4章 做好科研人员工作压力管理的对策38-45
• 4.1 让科研人员学会工作压力的自我管理38-40
• 4.2 科研管理部门建立起系统的工作压力管理40-43
• 4.3 努力培育工作压力管理的良好环境43-45
• 结束语45-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 附录50-53

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本文编号：1023517