科研院所科技人才激励机制研究

发布时间：2017-10-21 17:28

  本文关键词：科研院所科技人才激励机制研究

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【摘要】：科研院所作为科技研发核心机构,是保证我国科技持续增长的主力军,也是我国科技创新体系中的一个重要执行主体,在建设国家创新科技体系中发挥着重要的作用。对科研院所科技人才采取恰当的激励机制,提高他们的工作积极性和创新性,充分发掘他们的工作潜力,对于科研院所的长期可持续发展具有重要的推动作用。 本论文以现代人力资源管理和激励理论为基础,首先阐述了课题的研究背景和研究意义,以及科研院所科技人才激励的国内外研究现状；随后在对科研院所和科技人才特征认知基础上,分析了科技人才的个性特点及他们的激励需求因素,并阐明了科研院所科技人才激励机制构建的必要性；进而论文详细说明了我国科研院所科技人才激励机制存在的诸多问题,从国家管理体制、激励机制缺乏创新性和物质与精神激励不完善几个角度进行了剖析；在此基础上论文根据“以人为本”、“自主创新”和“与时俱进”这几个角度分析了我国科研院所科技人才激励机制构建应遵循的基本原则,最后论文从建立国家现代科研管理体制、推进创新人才激励体制、完善物质激励机制和重视精神激励机制这几个角度详细说明了如何构建科研院所科技人才激励机制的具体措施。 研究表明,要真正激励我国科研院所科技人才的工作积极性、主动性和创新性,就必须切实了解科技人才在物质、精神和情感方面的真正需求因素,从而有针对性的建立一套行之有效的激励机制,借助机制的力量来合理引导科技人才的行为走向,充分发挥科技人才的积极性和创造性,从而实现科技人才与科研院所发展的和谐统一。
【关键词】：科研院所 科技人才 激励机制
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 绪论5-12
• (一) 研究背景5-7
• (二) 研究意义7-8
• (三) 研究现状8-10
• (四) 研究思路和方法10-12
• 一、科研院所科技人才激励机制的理论概述12-24
• (一) 激励理论12-17
• (二) 科研院所科技人才的概念界定和行为特征17-20
• (三) 科研院所科技人才激励的必要性20-24
• 二、科研院所科技人才激励机制存在的问题分析24-29
• (一) 国家科研管理体制有待提高24-25
• (二) 科研院所科技人才激励机制缺乏创新25-27
• (三) 科研院所科技人才的物质激励不够完善27
• (四) 科研院所科技人才的精神激励没有重视27-29
• 三、构建科研院所科技人才激励机制的基本原则29-34
• (一) 吸取“激励理论”基本思想的原则29-30
• (二) 遵循“以人为本”中心理念的原则30-31
• (三) 营造“自主创新”激励氛围的原则31-32
• (四) 采取“与时俱进”激励策略的原则32-34
• 四、构建科研院所科技人才激励机制的具体措施34-45
• (一) 建立国家现代科研管理体制34-35
• (二) 推进科技人才的创新型激励机制35-38
• (三) 完善科研院所科技人才物质激励机制38-42
• (四) 重视科研院所科技人才精神激励机制42-45
• 结论45-46
• (一) 主要研究结论45
• (二) 论文不足之处45-46
• 致谢46-47
• 参考文献47-49
• 作者简介49
• 攻读硕士学位期间研究成果49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1074512