基因所科研人员胜任素质模型构建与招聘应用研究

发布时间：2017-10-26 22:12

  本文关键词：基因所科研人员胜任素质模型构建与招聘应用研究

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【摘要】：胜任素质和胜任素质模型是当前人力资源管理领域研究的热点问题。我国于上世纪90年代末开始对胜任素质的相关研究,从不同的层面和角度提出了多种胜任素质模型并广泛应用于实践中。科研人员具有稀缺性和较高的知识专业性,属于科研机构和企事业单位中的特殊群体,对科研人员胜任素质的研究有助于提高科研人员的工作绩效和综合素质,提高科研机构核心竞争力。 中国科学院北京基因组研究所是典型的科研事业单位,研究基因组研究所科研人员胜任素质对提升研究所人力资源水平、科研能力、人才管理规范性等方面具有重要意义。本论文以北京基因组研究所科研人员为研究对象,综合运用文献综述法、行为事件访谈法,在归纳整理一般科研人员胜任素质指标要素的共性基础上,进一步确定基因组科研人员胜任素质指标,通过专家小组评价评分,得出基因组研究所科研人员胜任素质指标权重,结合文献研究和研究所实际情况,对各项指标进行层级设置,进而构建基因组研究所科研人员胜任素质模型。 本文建立的基因组研究所科研人员胜任素质模型包括能力、素质两方面,共10项胜任素质指标,并对将胜任素质模型的相关研究成果在基因组研究所人员招聘方面如何应用进行了详细的研究和设计。
【关键词】：科研人员 胜任素质模型 招聘应用
【学位授予单位】：中国科学院大学（工程管理与信息技术学院）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 研究背景与意义9-10
• 1.2 国内外研究综述10-16
• 1.2.1 胜任素质及模型的概念10-11
• 1.2.2 国外胜任素质模型研究进展11-13
• 1.2.3 国内胜任素质模型研究进展13-14
• 1.2.4 胜任素质模型的应用14-16
• 1.3 研究方法与技术路线16-17
• 第二章 胜任素质模型研究理论17-23
• 2.1 工作分析理论17-18
• 2.2 任职资格体系理论18-19
• 2.3 胜任素质模型理论19-21
• 2.3.1 冰山模型19
• 2.3.2 洋葱模型19-20
• 2.3.3 模型的结构20-21
• 2.4 小结21-23
• 第三章 基因组研究所胜任素质模型的构建23-45
• 3.1 胜任素质模型构建的方法23-24
• 3.2 构建胜任素质模型的基本思路与步骤24-26
• 3.3 科研人员胜任素质指标研究与选择26-28
• 3.4 基因组研究所胜任素质的具体指标确定28-36
• 3.4.1 访谈小组28-29
• 3.4.2 访谈准备29-30
• 3.4.3 访谈实施30-36
• 3.5 胜任素质模型指标体系36-39
• 3.6 胜任素质模型指标权重39-41
• 3.7 胜任素质模型指标层级41-44
• 3.8 小结44-45
• 第四章 基因组研究所胜任素质模型的招聘应用设计45-55
• 4.1 基于胜任素质模型的招聘体系的概念与结构45
• 4.1.1 基本概念45
• 4.1.2 基本结构45
• 4.2 传统招聘与基于胜任素质模型招聘的比较45-46
• 4.3 基于胜任素质模型的招聘体系设计46-52
• 4.3.1 基于胜任素质模型的招聘47-48
• 4.3.2 基于胜任素质模型的甄选48-52
• 4.4 小结52-55
• 第五章 结论与展望55-57
• 参考文献57-59
• 致谢59-61
• 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1100674