有层次类型创新团队的关键客体界面识别

发布时间：2017-11-02 02:26

  本文关键词：有层次类型创新团队的关键客体界面识别

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【摘要】：为识别有层次类型创新团队的关键客体界面、充分挖掘其在区域科研的基础优势及创新潜力,从自主管理、学习沟通和资源处置3个维度梳理给出团队客体界面的具体分类,在认识团队主客体界面系统复杂涌现属性的基础上,提炼出权威领导、社会资本关系及互惠互利分别对团队组织公民秩序、知识转移有效性和目标适应性的影响内容及途径,系统构建能够有效辨析界面间不确定作用关联的关键客体界面识别方法并进行案例应用.案例分析结果表明,所构建的识别方法具有可行性,能够借助关键客体界面识别积极指导有层次类型创新团队的管理实践.
【作者单位】： 昆明理工大学管理与经济学院;
【关键词】： 有层次创新团队 客体界面分类 客体界面特征 关键界面识别
【基金】：国家自然科学基金资助项目“基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究”(71263031)
【分类号】：G305
【正文快照】： 界面管理是设计并保持一定的良好界面环境,使得跨界面的交流、协调、合作能够有效进行,以实现既定的组织目标[1].作者的前期研究表明,类似于系统论对边界效应的界定,创新团队管理主体间及各主体内的人才、技术和资金等诸多具有边界属性的问题都可理解为管理界面.作为管理主体

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前5条

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本文编号：1129608