科研团队绩效理论与模型建构

发布时间：2017-04-14 17:05

  本文关键词：科研团队绩效理论与模型建构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 作为我国高新技术产业主力军的科研院所在组织变革中，面临着外部环境和内部环境的剧烈改变，团队已经成为组织中的一个重要的工作单位，如何塑造可持续发展和快速适应市场变化的高绩效团队，就成了重要的研究课题。 本文紧扣时代脉搏，着眼于中国华北地区特别是山西省内科研院所的发展现状，在组织变革背景中绩效管理视角下，，对科研团队绩效模型进行了理论研究、模型建构及验证、编制了《科研团队绩效评估问卷》。通过对国内外近十年相关理论的研究，结合访谈和开放性问卷的调查结果并通过专家评定，得到了22个项目的科研团队绩效评估问卷的初稿。发放初测问卷300份，回收有效问卷255份，通过项目分析删除2个项目，得到20个项目的正式问卷。采用预试后所得到的《科研团队绩效评估问卷》，对14家科研单位，共830名科研人员进行调查，得到有效问卷511份。采用克隆巴赫α系数作为项目内部一致性指标，对正式施测结果中整个问卷和四个分问卷进行同质性信度检验，结果显示其4个维度的同质性信度在0．773～0．798之间；而问卷整体的同质性信度为0．929，均高于信度的推荐要求值(0．70)，说明本研究编制的《科研团队绩效评估问卷》具有较高的信度。使用AMOS4．0对数据进行验证性因素分析得知X~2／df为2．711，TLI为0．990，CFI为0．992，NFI为0．988，证明该模型有较好的结构效度。通过对单因素模型和四因素模型进行比较，得出四因素模型是最佳拟合模型。 综上，本研究结论为： 1．在国内这一特殊的文化背景下，科研院所组织变革的过程中，科研团队绩效是一个四维的结构，具体包括：团队产出，是指团队完成科研项目情况的指标，包括达成目标的能力、效率、资源利用、成员对于目标的认识；团队满意感，是指团队成员及外界客户对期望获得收益与实际获得收益的时候产生的心理感受，包括成员满意感、客户满意感、外界评价及成员合作愉快程度；团队发展，是指团队提升和发展现有工作的能力，包括团队合作的发展、团队成员专长和能力的认识和发展、团队关系的发展；团队适应性，是指团队在快速变革的组织中，高复杂性和高时间压力的任务中，对新任务新环境的适应性行为。包括关键任务的区分、快速学习和运用新方法、高压力下的行为、信息不足时的任务完成等。 2．本研究所编制的《科研团队绩效评估问卷》由20个题项组成，具有良好的信度与效度，可以供同类研究今后使用。 3．假设模型与数据拟合良好，并通过与竞争模型的比较，得出科研团队绩效的最优模型为四因素模型。
【关键词】：科研团队 团队绩效 绩效评估
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G322.2
【目录】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 前言12-16
• 1 变革中的科研组织12-13
• 2 团队的科研主体地位13-14
• 3 绩效管理的视角14-16
• 第1章 文献综述16-32
• 1 关于科研团队的研究16-21
• 1.1 团队的定义16-18
• 1.2 科研团队的定义18-21
• 2 关于团队绩效的研究21-26
• 2.1 绩效概念的定义21-22
• 2.2 团队绩效的定义22-23
• 2.3 团队绩效的模型研究23-25
• 2.4 团队适应性研究25
• 2.5 国内外团队绩效的进展25-26
• 3 团队绩效评估的研究26-32
• 第2章 问题的提出及研究构想32-38
• 1 问题的提出32-34
• 1.1 提出问题32-33
• 1.2 研究的目的及意义33-34
• 1.2.1 研究目的33
• 1.2.2 研究意义33-34
• 2 研究构想34-35
• 2.1 研究假设34
• 2.2 研究思路34-35
• 2.3 研究方法35
• 3 本研究基本概念的界定35-38
• 3.1 科研团队35-36
• 3.2 团队绩效36-37
• 3.3 科研团队绩效结构各维度的定义37-38
• 第3章 研究过程及结果38-50
• 1 被试选择38
• 2 研究工具38
• 3 研究过程38-40
• 3.1 访谈与访谈资料的整理38-39
• 3.2 开放式问卷调查39
• 3.3 专家小组评定39-40
• 4 初测结果与分析40-41
• 5 正式施测结果与分析41-50
• 5.1 被试42-43
• 5.2 信度分析43-44
• 5.3 效度分析44
• 5.4 初始模型的构建与验证44-50
• 第4章 讨论与总结50-55
• 1 讨论50-53
• 1.1 团队绩效定义的界定及其结构的划分50-52
• 1.2 对科研团队绩效结构假设模型的验证分析52
• 1.3 与以往同类研究的比较52-53
• 2 总结53-55
• 2.1 本研究的结论53-54
• 2.2 本研究存在的问题54
• 2.3 进一步的研究方向54-55
• 参考文献55-57
• 附录157-58
• 附录258-59
• 附录359-60
• 致谢60-61
• 在校期间发表论文情况61
• 个人简历61-62

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 金凌志;理工科博士生创新绩效影响因素研究[D];华中科技大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 李玲玲;科研协作网研究[D];华中农业大学;2011年

2 郑培;标准信息公共服务平台构建研究[D];浙江工业大学;2012年

  本文关键词：科研团队绩效理论与模型建构，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：306434