科技人力资源流动中的知识传播研究

发布时间：2021-03-25 09:11

　　培根的名言:“知识的力量不仅取决于其自身的价值,更取决于它是否被传播以及被传播的深度与广度。在知识经济时代,少数人用少量的时间就可以生产出足够的物质产品,而多数人用大量的时间去生产和传播知识”。这样的人,我们称之为科技人力资源,科技人力资源流动将会带动知识传播,同时科技人力资源流动中知识传播更易于发生在产业集群中,从而促进产业集群创新体系的建设,因此本文选择了在产业集群的范围内对科技人力资源流动中知识传播进行研究。本文以产业集群为研究实体,概述了科技人力资源流动和知识传播的相关理论:科技人力资源流动的涵义和类型,知识传播的内涵和发生方式,科技人力资源流动带动知识传播;探讨了科技人力资源流动中知识传播的一般表现:科技人力资源流动带动知识流向市场“高地”、研发“高地”、创业“高地”;对科技人力资源流动中知识传播进行了总体分析:科技人力资源流动中知识传播的途径、发生阶段以及效应三个方面;探索了科技人力资源流动中知识传播的障碍因素:隐性知识距离妨碍知识传播的速度,信任度影响知识传播的深度,知识能力制约知识传播的广度,系统网络影响知识传播的顺畅;提出了促进科技人力资源中知识传播对策建议:建立知识... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究方法和思路
2 科技人力资源流动与知识传播概述
    2.1 科技人力资源流动的涵义和类型
    2.2 知识传播的内涵及其发生方式
    2.3 科技人力资源流动带动知识传播
3 科技人力资源流动中知识传播的表现
    3.1 科技人力资源流动带动知识流向市场“高地”
    3.2 科技人力资源流动带动知识流向研发“高地”
    3.3 科技人力资源流动带动知识流向创业“高地”
4 科技人力资源流动中知识传播的总体分析
    4.1 科技人力资源流动中知识传播的途径
    4.2 科技人力资源流动中知识传播的发生阶段
    4.3 科技人力资源流动中知识传播的效应分析
5 科技人力资源流动中知识传播的障碍因素
    5.1 隐性知识距离妨碍知识传播的速度
    5.2 信任度影响知识传播的深度
    5.3 知识能力制约知识传播的广度
    5.4 系统网络影响知识传播的顺畅
6 促进科技人力资源流动中知识传播的对策建议
    6.1 建立知识传播为导向的企业文化
    6.2 构筑知识交流平台的产业集群
    6.3 营造知识传播外部环境的政府行为
结束语
注释
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]主体隐性知识转化的系统动力学模型研究[J]. 王秀红,刘源.  科学学与科学技术管理. 2006(05)
[2]合作创新企业间技术知识转移中知识破损问题研究[J]. 汪忠,黄瑞华.  科研管理. 2006(02)
[3]集群创新:优势与知识溢出所产生的双重影响[J]. 张聪群.  宁波大学学报(人文科学版). 2005(05)
[4]组织间知识转移的主要影响因素[J]. 肖小勇,文亚青.  情报理论与实践. 2005(04)
[5]基于知识溢出的高新区科技人才流动研究[J]. 韩伯棠,朱美光,徐春杰,孙长森.  科技进步与对策. 2005(05)
[6]论传统产业集群知识转移途径[J]. 郑健壮,吴晓波.  经济体制改革. 2004(06)
[7]论产业集群创新与模仿的战略选择[J]. 李永刚.  中国工业经济. 2004(12)
[8]知识转化的机理研究[J]. 戴俊,朱小梅,盛昭瀚.  科研管理. 2004(06)
[9]产业集群技术创新中的地方政府行为[J]. 丘海雄,徐建牛.  管理世界. 2004(10)
[10]中小高科技公司核心员工管理[J]. 潘娜伶.  中国人力资源开发. 2004(04)



本文编号：3099440