青年科技工作者薪酬激励研究 ——基于科技工作者薪酬状况的实证分析
发布时间:2021-05-07 00:27
随着我国建设创新型国家步伐的加快,作为科研工作的推动者,科技工作者的科研效率越来越受人关注,青年科技工作者作为科技工作者的生力军,他们的科研水平是影响我国建设创新型国家的重要因素?而哈佛商学院教授威廉认为工作绩效=能力+激励,激励成为工作效率的重要因素?所以如何利用薪酬激励青年科技工作者成为我国建设创新型国家的关键点?本文在学习国内外薪酬理论及研究的基础上,首先提出了薪酬要素中存在着青年科技工作者共同需求的保健要素以及需求不同的激励要素的假设,通过对2009年科技工作者薪酬状况调查的数据分析,验证了以上假设,得出青年科技工作者的薪酬保健要素以及激励要素?同时不同背景的青年科技工作者对薪酬要素的需求不同等结论?然后从青年科技工作者自身职业生涯发展的阶段特征?科研业绩价值滞后性?薪酬结构不合理三个方面分析了造成青年科技工作者薪酬偏好的原因?结合着实证分析得出的青年科技工作者薪酬偏好特点,根据调查分析结果,针对薪酬要素的作用不同,设计出有针对性的金字塔?薪酬方案,将薪酬分为员工自主薪酬?员工参与薪酬?组织薪酬三部分?组织薪酬主要针对薪酬中的保健因素,由组织直接发放?员工参与薪酬由员工和组织共...
【文章来源】:天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:52 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 本文研究的主要方法
1.5 本文研究的思路框架及主要内容
1.6 本文创新与不足
第二章 国内外青年科技工作者薪酬理论综述
2.1 相关概念界定
2.2 国外研究述评
2.3 国内研究述评
2.4 国外与国内相关研究的比较分析和结论
第三章 青年科技工作者薪酬调查情况与分析
3.1 基本信息
3.2 生活状况
3.3 工作状况
第四章 青年科技工作者薪酬要素偏好实证分析
4.1 薪酬要素激励性实证分析
4.2 不同年龄科技工作者对激励因素的需求多样性
4.3 青年科技工作者工作浮躁性研究分析
4.4 实证分析结论
4.5 实证分析结论成因分析
4.5.1 青年科技工作者自身职业生涯发展的阶段特征
4.5.2 科研业绩价值滞后性
4.5.3 科研单位薪酬结构比例不合理与绩效考核机制不健全
第五章 改善青年科技工作者薪酬状况对策及建议
5.1 青年科技工作者的自主薪酬
5.2 青年科技工作者的参与薪酬
5.3 青年科技工作者的组织薪酬
5.4 青年科技工作者薪酬方案实施应注意的事项
第六章 总结与展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
本文编号:3172890
【文章来源】:天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:52 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 本文研究的主要方法
1.5 本文研究的思路框架及主要内容
1.6 本文创新与不足
第二章 国内外青年科技工作者薪酬理论综述
2.1 相关概念界定
2.2 国外研究述评
2.3 国内研究述评
2.4 国外与国内相关研究的比较分析和结论
第三章 青年科技工作者薪酬调查情况与分析
3.1 基本信息
3.2 生活状况
3.3 工作状况
第四章 青年科技工作者薪酬要素偏好实证分析
4.1 薪酬要素激励性实证分析
4.2 不同年龄科技工作者对激励因素的需求多样性
4.3 青年科技工作者工作浮躁性研究分析
4.4 实证分析结论
4.5 实证分析结论成因分析
4.5.1 青年科技工作者自身职业生涯发展的阶段特征
4.5.2 科研业绩价值滞后性
4.5.3 科研单位薪酬结构比例不合理与绩效考核机制不健全
第五章 改善青年科技工作者薪酬状况对策及建议
5.1 青年科技工作者的自主薪酬
5.2 青年科技工作者的参与薪酬
5.3 青年科技工作者的组织薪酬
5.4 青年科技工作者薪酬方案实施应注意的事项
第六章 总结与展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
本文编号:3172890
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