浅议农业科研院所青年科研人员培养的实践探索——以江苏省农业科学院植物保护研究所为例

发布时间：2021-05-24 20:17

　　文章以江苏省农业科学院植物保护研究所（以下简称"植保所"）青年人才培养工作实践为例,梳理分析了目标定位不明确、实践能力不强等青年群体中客观存在的一些问题,从营造良好科研氛围、全面提供保障服务、健全科技服务长效机制等方面提出了促进青年科研人员成长的建议,以期为农业科研院所青年人才培养工作提供可鉴之资。 

【文章来源】：农业科技管理. 2020,39(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 植保所青年科研人员现状及其发展过程中面临的问题
    1.1 目标定位不明确，团队合作精神不足
    1.2 实践能力不强，与产业结合不紧密
    1.3 压力大、负担重，易生浮躁心理
2 植保所的经验做法
    2.1 准确把握团队发展定位
    2.2 团队研发方向有所侧重
    2.3 积极引导团队组建运行
    2.4 系统支持青年人才培养
3 促进青年科研人员成长的建议
    3.1 多元主体共同营造良好的学术氛围与工作环境
    3.2 做好全方位的科研保障工作
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]对农业科研院所青年科技人员如何发挥科技创新主力军作用的思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例[J]. 崔丽贤,刘金利,马广源,李海山.  农业科技管理. 2020(02)
[2]农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例[J]. 刘东.  农业科技管理. 2017(02)
[3]对农业科技创新团队建设的思考——以河北省为例[J]. 陈霞,董文琦,刘树海,张春锋,王慧军,孙世刚.  农业科技管理. 2016(03)
[4]基于青年科技人才需求特征的激励机制探讨[J]. 艾树.  中国科学院院刊. 2012(02)
[5]实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新[J]. 肖扬书,余庆来,杨普,黄慧,李东平.  农业科技管理. 2011(06)
[6]青年农业科技人员科技服务能力培养的实践与探索[J]. 许奕华,吴洁,佟瑞平,王之岭,李云伏.  农业科技管理. 2011(06)
[7]农业科研院所创新文化研究[J]. 韩进,李思经,陆建中.  安徽农业科学. 2011(27)
[8]探析农业科技人员人文关怀体系的构建[J]. 刘红.  农业科技管理. 2011(03)



本文编号：3204798