哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪成因与对策研究

发布时间：2021-06-23 04:20

　　科研事业单位是我国科技创新体系的重要支柱,自改革开放以来,科技体制改革的不断深入,黑龙江地方政府积极响应国家政策,加快完成科研事业单位的转制工作。但是,转制进度缓慢,哈尔滨市省属24家转制科研事业单位迟迟未能完成转制工作,出现了转制推进困难,工作人员消极面对转制的尴尬局面。基于此,本文对哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪问题进行了专题研究,并提出了相应对策。本文首先对哈尔滨市科研事业单位转制的背景及现状进行了阐述,指出了转制过程中存在的诸多困境,说明了困境最终导致工作人员产生消极情绪,而消极情绪的增长,造成了转制无法有效的进行。进而通过实证调查问卷的方式,对哈尔滨市科研事业单位工作人员消极情绪的影响因素进行了分析。通过对影响因素基于结构方程模型进行分析,发现了哈尔滨市科研事业单位工作人员对转制的总体影响机制,而且还创新性的发现了两个年龄阶层的影响机制不同。得出影响哈尔滨市科研事业单位工作人员面对转制的消极情绪的主要驱动因素,从而有针对性的提出对策。研究结果表明,哈尔滨市科研事业单位转制过程中的一个最重要任务是平衡工作人员的转换成本和转换收益,其主要影响因素分别是个体惰性和考核政策合理化。... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究结构路线图

们才会更愿意的去面对问题，促进接下来工作的的具体阐述，提出如下假设。核合理化通过正向影响感知转移收益。模型及假设命题，对哈尔滨科研事业单位转制消极情绪影响因素，针对其中研究问题所提出的假设具体如表 3-1。表 3-1 研究假设假设命题感知转移成本的增加将会提高工作人员消极情绪感知转移收益的提高将会降低工作人员消极情绪转制不安全感正向影响感知转移成本个体惰性的增长正向增加感知转移成本考核合理化通过正向影响感知转移收益

SmartPLS解析结果

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3244218