区域科技人才开发水平评价模型研究

发布时间：2021-08-16 22:33

　　近年来随着我国经济发展的突飞猛进,我国科技人才需求大幅度增加,随之而来的是科技人才的开发。我国各级政府也开始逐渐加大对科技人才开发的投入。科技人才作为社会经济发展的软件,越来越受到企业、科学研究机构、政府的重视。尤其是近几年,科技人才缺口量加剧。开发科技人才成为提高生产力的另一种方式,而提高科技人才开发水平也已经成为促进科技人才开发工作的最好的方式。本文旨在通过对区域科技人才开发水平的综合评价,通过区域科技人才开发水平和全国科技人才开发平均水平作比较,从中找出差距,用以指导我国区域科技人才开发水平的可持续发展,具有一定的理论及现实意义。本文研究了我国科技人才开发的现状,从政府工作情况评价、科技人才开发现状两个方面构建了区域科技人才开发水平的综合评价指标体系,并对每个指标的意义及指标体系的建立过程进行了较为详细的阐述。针对科技人才开发水平的特点,本文运用德尔菲法,AHP-模糊综合评价法,分别在政府工作情况、科技人才开发现状两个指标集下构建了区域科技人才开发水平的综合评价模型。在实证研究时,为了便于研究科技人才开发水平,以河南省为例,从全国和河南省两个范围标准出发,进行了评价和比较分析,最... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 科技人才开发的重要性
        1.1.2 我国科技人才开发中存在若干问题
        1.1.3 课题研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 小结
    1.3 本文的研究内容、方法与思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路和框架
    1.4 本文创新点
第二章 相关理论和方法综述
    2.1 科技人才的定义
    2.2 科技人才开发的概述
        2.2.1 人才开发的含义
        2.2.2 科技人才开发的意义
    2.3 评价及评价模型概述
        2.3.1 评价的概念
        2.3.2 评价系统的组成
    2.4 人才评价的相关理论
        2.4.1 系统评价理论
        2.4.2 个体差异理论
        2.4.3 目标一致理论
        2.4.4 层次结构分析理论
        2.4.5 模糊数学原理
    2.5 AHP-模糊综合评价法
        2.5.1 层次分析法的原理及步骤
        2.5.2 模糊综合评价法的原理及步骤
第三章 区域科技人才开发综合评价指标体系的设计
    3.1 指标体系的设计原则
    3.2 指标体系的设计程序
    3.3 科技人才开发水平评价指标及其具体意义
        3.3.1 政府工作情况
        3.3.2 科技人才现状
第四章 区域科技人才开发水平利用综合评价模型的建立
    4.1 采用德尔菲法构建指标权重的分配
        4.1.1 德尔菲法的概述
        4.1.2 德尔菲法的要点以及步骤
        4.1.3 德尔菲法在权重确定中的应用步骤
    4.2 层次分析法
        4.2.1 层次分析法的基本原理
        4.2.2 AHP的特点
        4.2.3 层次分析法的问题
        4.2.4 层次分析法的计算步骤
    4.3 运用AHP及德尔菲法确定指标权重
    4.4 区域科技人才开发水平模糊综合评价模型
        4.4.1 政府工作情况模糊评价模型
        4.4.2 区域科技人才现状模糊评价模型
        4.4.3 区域科技人才开发水平评价
第五章 实证研究
    5.1 背景介绍
    5.2 河南省科技人才开发水平的综合评价
        5.2.1 政府工作情况评价
        5.2.2 区域科技人才现状评价
        5.2.3 河南省科技人才开发水平评价
    5.3 全国科技人才开发水平的综合评价
        5.3.1 政府工作情况评价
        5.3.2 区域科技人才现状评价
        5.3.3 全国科技人才开发水平评价
第六章 结束语
    6.1 原因分析
        6.1.1 政府工作情况有待进一步提高
        6.1.2 科技人才储备不足
        6.1.3 经济水平落后制约科技人才发展
    6.2 建议
    6.3 小结
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]天津市博士科技人才开发现状的调查与分析[J]. 孟繁强,时博,唐洁,盛刚,李新建.  科技管理研究. 2007(05)
[2]科技人才评价维度与方法进展[J]. 李思宏,罗瑾琏,张波.  科学管理研究. 2007(02)
[3]基于模糊理论与神经网络的人才评价方法[J]. 王媛,马小燕.  佳木斯大学学报(自然科学版). 2006(03)
[4]“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定[J]. 胡瑞卿.  统计与信息论坛. 2006(05)
[5]基于证据理论的人力资源评价结果合成方法[J]. 刘晓红,徐扬,裴峥.  统计与决策. 2006(06)
[6]基于模糊逻辑的人力资源评价指标体系在旅游管理中的应用研究[J]. 李敏.  重庆工学院学报. 2006(02)
[7]西部地区创新性人才开发战略研究[J]. 龚桢木志,曾国平,周莉.  科技管理研究. 2005(10)
[8]人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价[J]. 王金干,李玉萍,施小丽.  工业工程. 2005(01)
[9]广东科技人力资源开发的现状及对策[J]. 齐荣坤.  科技管理研究. 2004(05)
[10]国外人才资源开发的新思想、新理念[J]. 中共中央编译局课题组.  马克思主义与现实. 2004(02)



本文编号：3346501