航天科研人员胜任特征模型研究

发布时间：2021-08-17 10:50

　　本研究尝试探讨航天科研人员的胜任特征模型、胜任特征模型各维度的重要性程度,以及从事不同技术工作的科研人员胜任特征维度的量化差异。本研究采用访谈的方法建立胜任特征模型,20名来自A技术研究院的高绩效科研人员参加了访谈。通过问卷调查和因子分析的方法定量分析胜任特征模型各维度的重要性程度,以及从事不同技术工作的科研人员胜任特征维度的量化差异,270名来自A技术研究院的科研人员参加了调查。结果表明:1、A院航天科研人员的胜任特征主要有系统思维和团队协作、解决问题的能力、专业技术能力、个人特征、创新性和责任感。2、A院科研人员的胜任特征各维度的重要性依次是:系统思维和团队协作占21%,解决问题的能力占20%,专业技术能力占19%,个人特征占18%,创新性占15%,责任感占7%。3、两大类人员在胜任特征不同维度上的区别主要是:顶层设计的总体技术部门科技人员相对于顶层设计下的分系统技术部门科研人员在系统思维和团队协作、解决问题的能力、创新性、责任感要求上相对重要;分系统技术部门科技人员相对于总体技术部门科技人员在个人特征要求上相对重要;两大类人员对专业技术能力的要求相当。 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文的主要研究内容和创新点
第二章 胜任特征模型的相关理论
    2.1 激励理论研究
    2.2 胜任特征模型设计理论
    2.3 胜任特征概念
    2.4 基于胜任特征的人力资源管理
第三章 航天科研人员胜任特征模型研究
    3.1 航天行业及科研人员特点分析
    3.2 航天科研人员胜任特征模型研究设计
    3.3 抽样调查及其数据汇总
    3.4 用因子分析方法建立胜任特征模型
    3.5 胜任特征各维度的重要性分析
    3.6 科研人员胜任特征差别分析
第四章 胜任特征在航天科研人员管理中的应用
    4.1 航天科研人员胜任特征分析
    4.2 建立以胜任特征体系为核心的人力资源体系
    4.3 航天科技人员胜任特征模型应用与发展趋势
结束语
致谢
参考文献
附录１ 航天技术人员能力素质模型访谈提纲
附录２ 航天技术人员能力素质模型研究调查问卷
附录３ 攻读硕士期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工素质模型的建构[J]. 高日光,王碧英.  中国人力资源开发. 2006(04)
[2]行为面试和情景面试的实证比较[J]. 黎恒.  人类工效学. 2003(03)
[3]基于企业竞争力的企业家胜任力模型[J]. 苗青,王重鸣.  中国地质大学学报(社会科学版). 2003(03)
[4]试论基于个体胜任力的组织胜任力[J]. 解冻,唐宁玉,李效云.  科学·经济·社会. 2003(02)
[5]以行业关键成功因素开发胜任特征模型的案例探讨[J]. 张发均.  中国人力资源开发. 2003(05)
[6]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘.  南开管理评论. 2003(02)
[7]实施基于胜任力的企业员工培训[J]. 韩建立.  今日科技. 2003(03)
[8]胜任特征模型[J]. 安鸿章,吴孟捷.  职业. 2003(03)
[9]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科.  心理科学. 2002(05)
[10]人力资源管理研究综述[J]. 陈慧.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2002(03)



本文编号：3347625