国外科技人才评价经验的启示与借鉴——基于英国、美国、德国的研究

发布时间：2021-10-10 12:36

　　针对我国科技人才评价中存在的突出问题,通过梳理和总结英国、美国、德国在评价理念、评价方法和评价制度三个方面的经验,得到了包括树立发展性评价理念、重视同行评议方法、建立科学的评价制度三个方面的启示,并提出了组织实施科技人才评价的对策和建议。研究发现,科学的评价理念、正确的评价方法和完善的评价制度是实施科技人才评价的重要前提条件,建立协同保障机制、强化综合监督机制和设立评价申诉系统是实施科技人才评价的重要保证。 

【文章来源】：科学管理研究. 2020,38(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

协同保障机制架构模型

【参考文献】：
期刊论文
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[3]国外科技人才评价机制研究[J]. 刘小婧,李文梅.  经营管理者. 2016 (04)
[4]我国“十三五”期间适应创新驱动的科技人才评价机制研究[J]. 张豪,张向前.  科技与经济. 2015(04)
[5]浅析美国科技人才评价的做法与启示[J]. 于珈,王兰英,李兵,刘砺利.  中国科技资源导刊. 2015 (02)
[6]科技人才评价中的发展性理念——剑桥大学的案例及启示[J]. 董超,李正风.  科研管理. 2013(S1)
[7]以完善的人才评价机制激发人才活力[J]. 姜睿雅.  中国人才. 2013(21)
[8]创新型科技人才培养中协同体协同机制研究[J]. 周晓辉.  高教探索. 2013(06)
[9]制造企业如何获得服务创新的知识?——服务中介机构的作用[J]. 张文红,张骁,翁智明.  管理世界. 2010(10)

硕士论文
[1]基于REF的科学评价方法研究[D]. 邓荔萍.天津师范大学 2012



本文编号：3428392