基于Hansen门槛模型的企业内部专利管理对协同创新的影响分析

发布时间：2021-10-20 06:42

　　协同创新对于企业专利管理的贡献已经被大量西方发达企业的正面经验所验证。选取北京、上海、广东、江苏、云南五个省市相关企业242家的有效问卷,基于企业类型的的特征,将样本企业分为信息技术产业、生物医药产业和制造业三类,对企业内部专利数量能力与协同创新合作数量的的互动机制进行了双对数线性模型和门槛模型的实证检验。研究结果表明:协同创新合作项目数与内部专利数量具有显著的阈值效应,不同的行业研发投入具有不同的专利管理和创新能力阶段,明确研发投入密度将显著地影响着企业内部专利管理能力与协同创新之间的互补及替代效应,为企业进行协同创新合作提供重要依据。 

【文章来源】：昆明理工大学学报(社会科学版). 2020,20(01)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、样本分析
    (一)样本的地区分布
    (二)样本的行业分布
    (三)样本企业R&D投入比重的分布
    (四)模型变量的选取
        1. 协同创新合作数量。
        2. R&D投入比例。
        3. 企业专利管理和创新能力。
        4. 企业规模。
        5. 内部研发项目数量。
        6. 研发人员数量。
    (五)各变量的描述性统计
二、双对数线性模型分析
    (一)模型构建
    (二)回归结果
三、实证分析
    (一)Hansen门槛模型
        1. 传统的门槛分析一般是建立在样本抽样方法之上，但是这种抽样方法存在很严重的外生问题。主要存在以下几点问题:
        2. Hansen在2000年提出的门槛回归模型可以解决上述问题。
        3. Hansen门槛模型的理论概括如下:
    (二)Hansen门槛模型的设定
    (三)门槛效应检验结果
    (四)门槛模型实证结果
四、结论



本文编号：3446435