当前位置:主页 > 管理论文 > 科研管理论文 >

黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究

发布时间:2017-05-05 15:01

  本文关键词:黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】: 科技人力资源是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,既包含实际从事科技活动或科技职业的劳动力,也包含高校人才但毕业后没有从事科技活动或科技职业的劳动力。一个地区科技人力资源竞争力的水平是决定一个国家或地区科技发展强弱的重要因素之一。随着我国经济不断发展,科技人力资源在经济社会发展过程中越来越起着举足轻重的作用,并且逐渐成为竞争力的核心。科技人力资源竞争力备受国内外关注,从而国内外学者对科技人力资源竞争力进行深入研究,如何提高当地科技人力资源竞争力,使之增强当地科技水平。正是基于这一现实,本文重点对黑龙江省科技人力资源竞争力进行评价研究。 本文通过对黑龙江省科技人力资源竞争力的研究,通过综合国内外最新的科技人力资源竞争力指标体系,运用粗糙集的方法客观的选取衡量科技人力资源竞争力的指标。通过改进后的灰色关联度模型客观而又系统的分析及评价。深入剖析这些指标之间对黑龙江省科技人力资源竞争力的影响程度,提高影响力较小的因素,稳定保持具有优势的指标。通过研究发现在黑龙江省科技人力资源竞争力方面,虽然培养大量科技人才,但人才外流严重。主要原因是科技投入量不足,硬件基础设施条件较差,待遇一般,使得没有足够的条件留住或吸引科技人才,又由于科技人才利用率较低,使得科技产出量不是很多。基于以上不足,本文提出了一些提高科技人力资源竞争力的对策和建议,为提高科技人力资源竞争力提供一定的理论依据。
【关键词】:科技人力资源 竞争力 灰色关联度模型
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G322.7
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 第1章 绪论8-20
  • 1.1 问题的提出8-10
  • 1.1.1 研究的背景8-9
  • 1.1.2 本文的研究目的9-10
  • 1.1.3 本文的研究意义10
  • 1.2 相关概念界定10-11
  • 1.3 国内外研究现状11-18
  • 1.3.1 国外研究现状11-13
  • 1.3.2 国内研究现状13-16
  • 1.3.3 文献评述16-18
  • 1.4 研究内容及结构18-20
  • 1.4.1 本文研究内容18-19
  • 1.4.2 本文研究结构19-20
  • 第2章 科技人力资源竞争力评价方法选择及改进20-38
  • 2.1 构建科技人力资源指标体系20-27
  • 2.1.1 构建科技人力资源指标体系的原则20
  • 2.1.2 数据来源20-21
  • 2.1.3 指标筛选方法21-25
  • 2.1.4 指标体系的构建25-27
  • 2.2 确定各指标权重27-29
  • 2.2.1 确定权重方法27-28
  • 2.2.2 确定指标权重28-29
  • 2.3 科技人力资源竞争力评价方法29-37
  • 2.3.1 评价方法的确定29-30
  • 2.3.2 灰色关联评价方法简介30-31
  • 2.3.3 灰色关联度模型的选定31-32
  • 2.3.4 对灰色关联度模型的改进32-35
  • 2.3.5 原模型与改进模型的比较分析35-37
  • 2.4 本章小结37-38
  • 第3章 黑龙江省科技人力资源竞争力评价分析38-48
  • 3.1 黑龙江省科技人力资源概况38-39
  • 3.1.1 科技人力资源的总量与密度38-39
  • 3.1.2 科技人力资源的培养39
  • 3.2 黑龙江省人力资源竞争力总体评价39-45
  • 3.2.1 横向对科技人力资源竞争力评价分析39-43
  • 3.2.2 纵向对科技人力资源竞争力评价分析43-45
  • 3.3 在科技人力资源竞争力方面存在的优势及劣势45-47
  • 3.4 本章小结47-48
  • 第4章 黑龙江省科技人力资源竞争力的对策及建议48-55
  • 4.1 针对评价分析结果提出的对策及建议48-51
  • 4.1.1 加大科技基础设施建设及提高科研环境条件48-49
  • 4.1.2 加大科技投入及科技合作49-50
  • 4.1.3 加强国内外科技合作以增加技术创新成果50-51
  • 4.2 针对所存在问题提出的对策及建议51-54
  • 4.2.1 吸引并合理利用优秀人才51-52
  • 4.2.2 加强科技人才激励机制52-53
  • 4.2.3 培养科技领军人才53-54
  • 4.3 本章小结54-55
  • 结论55-56
  • 参考文献56-59
  • 附录159-61
  • 附录261-65
  • 致谢65

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 林枚;王芳;何思慧;;天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角[J];环渤海经济w,

本文编号:346539


资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/346539.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户283d5***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com