福建省科技创新人力资源综合评价研究

发布时间：2021-10-30 19:37

　　科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源,科技创新人力资源作为科技创新的主体,必将成为生产力中最活跃、最重要的因素,对经济和社会发展产生战略性和决定性的影响。因此,科技创新人力资源问题逐渐成为国内外专家学者研究人力资源的一个重要课题。当前,两个先行区建设已成为福建省经济社会发展中一项最为重要的工作,落实科学发展观,建设创新型省份,实现全面建设小康社会宏伟目标,必须依靠科技创新和人才保证。所以,研究福建省科技创新人力资源综合状况,对于全面推进福建省经济建设具有重要的理论意义和现实指导意义。本文正是从福建省区域角度,比较全面地收集了福建省科技创新人力资源基本状况数据、资料,经过深入分析,研究探讨如何评价福建省科技创新人力资源的综合状况。进而比较客观、综合地评价了福建省科技创新人力资源的总体状况,结合福建省科技创新人力资源开发利用中存在的主要问题,提出基本对策和建议。本研究主要分为三大部分:第一部分包括第一、二、三章,主要论述本研究的理论背景和研究思路方法。第一章分析国内外研究现状,阐述了本研究的意义、方法,基本框架与内容;第二章介绍人力资源综合评价的相关理论;第三章介绍福建省科技和科技创新... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 导言
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究现状简介
        1.2.1 国外人力资源评价研究的现状
        1.2.2 国内科技创新人力资源评价相关研究的现状
        1.2.3 简要评述
    1.3 研究思路、研究方法及技术路线
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
    1.4 研究目标、内容与意义
        1.4.1 本项目研究的目标
        1.4.2 本项目研究的内容
        1.4.3 本项目研究的意义
2 科技创新人力资源综合评价研究的相关理论
    2.1 几个基本概念的界定
        2.1.1 科技创新人力资源定义的基本问题
        2.1.2 有关概念的定义及关系
        2.1.3 简要归纳
    2.2 区域经济发展与科技创新人力资源需求
    2.3 现代综合评价理论
        2.3.1 综合评价概述
        2.3.2 综合评价问题的要素
        2.3.3 简要评述
3 福建省科技和科技创新的发展概述
    3.1 科技队伍日益壮大
    3.2 科技投入明显增加
    3.3 科技产出成效显著
    3.4 科研机构服务能力提升
    3.5 技术市场平稳发展
    3.6 科技交流日趋活跃
4 福建省科技创新人力资源的评价指标体系
    4.1 区域科技创新人力资源评价指标选取的原则
    4.2 区域科技创新人力资源评价指标的选取
        4.2.1 问题的描述
        4.2.2 有关指标的说明和选取
        4.2.3 指标的统计分析与验证
    4.3 区域科技创新人力资源评价指标体系的设置
5 福建省科技创新人力资源的综合评价
    5.1 福建省科技创新人力资源综合评价指标体系的多层次分析
    5.2 福建省科技创新人力资源模糊综合评价模型的构建
        5.2.1 构造指标值矩阵
        5.2.2 求最低一级指标隶属度矩阵
        5.2.3 构建区域科技创新人力资源综合评价模型
    5.3 福建省科技创新人力资源综合评价测度值的计算
        5.3.1 福建省科技创新人力资源综合指数的测算
        5.3.2 福建省科技创新人力资源综合状况分析
6 进一步加强福建省科技创新人力资源开发利用的对策和建议
    6.1 大力培养和吸引高层次的科技创新人力资源,增加人才总量
        6.1.1 深化教育改革,大力培养科技创新人力资源
        6.1.2 加强基础建设,为科技创新人力资源发展营造创业平台
        6.1.3 采取有力措施,广泛吸纳科技创新人力资源
    6.2 紧紧围绕经济和产业结构调整主线,调整科技创新人力资源结构
        6.2.1 以产业发展重点为导向,合理调整科技创新人力资源结构
        6.2.2 以区域经济协调发展为原则,合理布局科技创新人力资源
        6.2.3 利用法律、经济、行政和市场等手段,调整科技创新人力资源布局
    6.3 消除影响科技创新人力资源成长和使用的社会性障碍,优化科技创新人力资源环境
        6.3.1 创新理念,高度重视科技创新人力资源
        6.3.2 优化环境,留住、用好现有科技创新人力资源
        6.3.3 创新机制和制度,促使优秀科技创新人力资源脱颖而出
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]国家高新区人才资源定量分析[J]. 潘锡辉,徐东岳,毕亮亮.  中国科技论坛. 2007(02)
[2]自主创新人才培养的政府支持[J]. 石金涛,杨帆,夏琛桂,孙锐,姜海龙,朱潋.  中国人力资源开发. 2006(10)
[3]中国地区科技竞争力的评价体系与实际测度研究[J]. 范柏乃,徐伟红.  自然辩证法通讯. 2005(06)
[4]区域创新系统创新绩效分析与评价[J]. 唐厚兴,梁威.  科技和产业. 2005(07)
[5]科技原创力评价指标体系研究[J]. 王亮,孙绍荣,李世癛.  中国科技论坛. 2005(02)
[6]高校科技创新能力综合评价:原则、指标、模型与方法[J]. 王章豹,徐枞巍.  中国科技论坛. 2005(02)
[7]一种基于双基点的系统评价指标赋权法[J]. 汪泽焱,姚泽清.  数学的实践与认识. 2004(11)
[8]基于TOPSIS法的地区科技竞争力的综合评价[J]. 郭新艳,郭耀煌.  软科学. 2004(04)
[9]技术创新及其评价指标体系的构建[J]. 张怡,岳金桂.  江苏商论. 2003(08)
[10]区域技术创新能力评价中的因子分析[J]. 吴显英.  哈尔滨工程大学学报. 2003(02)



本文编号：3467307