职业流动提升了科学家的科研生产力吗?

发布时间：2021-11-08 23:34

　　本研究以"国家杰青"和"长江学者"获得者为案例,利用InCitesTM数据库,通过计数模型探究人才流动与科研绩效间的关系。研究显示:（1）职业流动对科研产出和绩效具有明显的"短期增量"效应和"长期减量"效应;（2）向高声望机构流动能够显著提升科学家的科研产出和影响力,而向下流动的消极效应随着时间的推移而愈发明显;（3）向经济发达地区流动对科研生产力的影响相对有限;（4）受组织功能和使命的趋同效应影响,跨机构流动不会影响科学家的科研生产力。结论说明,为促进人才合理有序流动,应重视人才流动积极效应的长效机制建设,强调人才流动的"研究"动机,弱化其"经济"动机。 

【文章来源】：清华大学教育研究. 2020,41(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与研究假设
三、研究设计
    (一)数据样本
    (二)模型
    (三)变量选择
        1.科研绩效
        2.职业流动
        3.控制变量
四、实证分析
    (一)描述性分析
    (二)职业流动与科研绩效
    (三)社会流动与科研绩效
    (四)区域流动与科研绩效
    (五)跨机构流动与科研绩效
五、结论与讨论
    (一)职业流动所带来的“短期增量”效应较为显著
    (二)向上流动会显著影响科学家的科研产出和学术影响力
    (三)经济因素会有限影响科学家的科研产出和影响力
    (四)组织类型差异不会影响科学家的科研产出和影响力



本文编号：3484227