科研院所工会组织人文关怀工作理念有效渗透研究

发布时间：2021-12-31 21:18

　　人与人之间是存在个体差异的,每个人对工作与生活的追求不同,科研院所工会在工作中要把握住这一点,结合职工的实际情况展开人文关怀。本文针对科研院所工会组织对人文关怀工作理念的有效渗透进行了研究与分析:首先分析人文关怀的意义,其次探讨科研院所工会工作中人文关怀缺失的表现,最后提出优化科研院所工会工作的策略。以期通过研究给科研院所工会工作的开展提供参考。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人文关怀的意义分析
二、科研院所工会工作中人文关怀的缺失分析
    (一)工作压力大,福利形式单一。
    (二)工会管理缺乏民主性。
    (三)人员组成复杂,工资差距大。
三、科研院所工会工作优化策略
    (一)坚持以人为本,加强民主管理。
    (二)推动职工发挥自身价值。
    (三)建立职工帮扶机制。
    (四)加大职工心理健康的辅导力度。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校思想政治教育人文关怀:逻辑关系、现实挑战和提升路径[J]. 曾长隽.  高教探索. 2020(03)
[2]新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导探讨[J]. 向丽芳.  办公室业务. 2019(17)
[3]经济新常态下科研院所如何构建和谐劳动关系[J]. 闫斌雁.  企业改革与管理. 2019(09)
[4]企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J]. 巩刚伦.  冶金企业文化. 2018(04)
[5]用人文关怀和心理疏导提升工会思想政治工作水平[J]. 柯杨.  现代班组. 2018(02)
[6]新常态下的国防军工科研院所“三高”人群人文关怀创新途径实证研究[J]. 阮新异.  科技资讯. 2016(26)



本文编号：3560994