中国科技创新人才的流动规律分析——基于国家“万人计划”科技创新领军人才的实证研究

发布时间：2022-01-02 06:04

　　科技创新人才是整个科技创新系统中的核心,他们的迁徙也成为各地区、各机构之间竞争的表现形式。本文分析了中青年科技创新领军人才的简历,发现了他们学业与职业的流动规律:优质的学习环境是创新人才的成长背景,也是创新人才发展的诉求;流动强度提升,"近亲繁殖"现象得到缓解;流动次数与年龄正相关,整体趋势平缓;人才流动区域性失衡加剧,"马太效应"凸显。基于此,本文提出了完善跨境流动政策、扩大创新人才学术视野,鼓励人才就业流动、优化资源配置,改善人力资源环境、建立人才发展生态,丰富教育资源、协调"造才"与"引才"的关系等对策,以期对科技创新人才的流动与发展有所启示,对科技创新人才政策的完善有所裨益。 

【文章来源】：中国科技论坛. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

科技创新人才就学阶段的流动地域 (国内)

科技创新几乎贯穿于个体的整个职业生涯,但它们并不是在每个年龄段呈平均分布[31]。科技创新领军人才的平均年龄为43.2岁,多集中在 39～47岁年龄段,占比94.8%。其中,年龄最小的34岁,最大的48岁。图2显示了科技创新人才就业流动年龄分布,气泡中的数字代表人数。由图2可以看出,47岁流动0次的人数最多,为14人,44岁流动2次的人数次之。从趋势线可以看出,流动次数与年龄之间存在正向关系,但流动趋势较为平缓,呈现出了较低水平的就业流动。这表明:一方面,创新人才会选择在工作单位整合和优化知识、技能以及各种资源,稳定一段时间后再选择更大的发展平台;另一方面,创新人才 “安居乐业”的主观思维以及人事制度、就业制度、人才流动制度等的客观束缚逐步解绑。4.2 科技创新人才工作阶段流动地域

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3563627