广东省地质科学研究所人力资源考评体系设计研究

发布时间：2022-01-03 19:17

　　随着经济全球化的发展,竞争的态势越来越激烈,人力资源管理在经济发展中的作用日益突出。当前实行企业化管理的广东省地质科学研究所（简称地科所,以下同）的人力资源管理缺乏有效的考核及评价,没有一个适应全面信息化的人力资源管理系统。本文针对这一课题首先简要介绍了人力资源管理的重要性及其核心功能,阐述了常用的人力资源考评理论、考评方式及考评的数学方法。分析了地科所的人力资源管理的任务、工作现状以及建立人力资源考评系统的设计思路。其次对应用关联矩阵法进行人力资源评价的方式、方法及绩效考核的内容、方式进行了详细的介绍。第三,详细的分析了在地科所人力资源考核评价信息系统的建立和实施等。最后,建立了广东省地科所目标管理考核办法以及应用关联矩阵法进行人力资源评价的指标体系和权重体系,并构建了具有8个子系统的地科所人力资源考核评价系统,分析了各个子系统的功能、相互关系及实施效果,指出了在地科所建立这样一个人力资源管理信息系统的创新性及其现实意义。 

【文章来源】：长春理工大学吉林省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

绩效考评系统

的序列评定法有部分相同之处，但也有显著不同之处，这就是关联矩阵法引入权概念，对各评价因子在总体评价中的作用作了区别对待，事实上没有重点的评价是正确的评成既然人各有特点，每个工作要求的素质都有倾向性，关联矩阵法而实用的特点使其成为目前应用最广也是最简便的方法。关联矩阵法由三步程序组成:第一步是确定指标体系和权重体系;第二步是单项评价;第三步是加权综合评分。由于整个程序如一个矩阵排列，故称关联矩阵法。3.1.1.1指标体系与设计原则、步骤(1)指标体系的定义。一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的指标就组成了评价指标体系。这个体系澎亡是评价系统的内容经过层层分解而形成次分明的结构。例如，管理人员素质的测评，可以通过以下指标体系来进行，如图所示。

B32=产品对消费者的满足性质B33二对公益事业的贡献B4卜税收B42=国有资产的保值B51=员工的报酬水平B52=员工的发展B6卜股东的报酬率B62=股票的走势B63=资本金的利润率三级指标:(对应于Bll)Cll卜全员劳动生产率Cll2=原材料利用率Cl13=生产能力利用率Cll4=成本费用利润率11﹂

【参考文献】：
期刊论文
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[2]当考核遭遇量化[J]. 蔡巍,姜定维.  经理人. 2003(12)
[3]现在开始,培养企业接班人[J]. Mark Pixley.  经理人. 2003(09)
[4]在服务业中推广应用IE途径初探[J]. 孟宪华.  工业工程. 1999(02)



本文编号：3566829