人才工程的科研产出效应研究

发布时间：2022-06-03 21:28

　　研究人才工程对学者科研产出,对于深入认识人才发展过程以及中国如何完善人才培养机制具有重要意义。基于2014年文化名家暨"四个一批"人才样本,考察哲学社会科学领域的学者在入选该人才工程前后的科研产出变化规律,实证分析人才工程是否促进了哲学社会科学领域入选学者的科研产出。结果表明:2014年文化名家暨"四个一批"人才工程在短期激励了入选学者提高科研产出,但长期来看,人才工程的激励效应并不显著。具体而言,哲学社会科学领域入选学者在获得荣誉称号一年后的科研成果达到顶峰,在获得荣誉称号两年后的科研成果逐年下降。围绕人才工程如何同时兼顾短期与长期激励效应提供一定的参考建议。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析
三、数据分析
    (一)数据来源
    (二)数据描述
四、实证分析
    (一)模型设定
    (二)结果分析
五、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机:以知识的隐性程度为调节变量[J]. 廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.  南开管理评论. 2010(01)
[2]教学科研人员激励制度有效性的实证研究[J]. 魏冠凤,何静.  管理评论. 2009(05)
[3]长江学者和创新团队发展计划存在的问题与对策探析[J]. 张相林.  中国人力资源开发. 2008(02)
[4]论高校特聘教授岗位制度的实施[J]. 李彦.  教育评论. 2006(01)
[5]加拿大、德国、日本高校的人才战略及其启示与建议[J]. 郑卫东.  高等农业教育. 2006(01)
[6]激励理论研究现状及发展[J]. 曹元坤,占小军.  当代财经. 2003(12)
[7]异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J]. 文魁,吴冬梅.  管理世界. 2003(10)



本文编号：3653514