职务科技成果权属混改中的引致风险与对策研究

发布时间：2022-12-22 03:26

　　作为科技成果转化激励机制的重要创新举措,职务科技成果混合所有制改革已经开始在多地试点。对于变职务成果产权纯国有为发明人人格化,变事后被动奖励为前置性股权激励,理论研究的重心不应当是"合法性"、"必要性",而是探索推进中的"引致风险"。从混改将会带来的科研人员行为变化、科研团队稳定性、产业方感知与技术市场环境波动、社会交易与制度成本变化入手识别引致风险,并提出相应对策。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 职务科技成果权属混改中的引致风险
    2.1 科研行为易陷入“爱迪生模式陷阱”
    2.2 科研事业单位内部利益纷争
        2.2.1 科研人员/团队与辅助部门/人员之间的冲突
        2.2.2 科研团队内部成员冲突
        2.2.3 学科差异分化加大
    2.3 企业不公平感知与不良技术市场环境
        2.3.1 技术承接方(企业)的不公正感
        2.3.2 加大科技成果转化中的合规性风险
        2.3.3 不利于技术转移机构努力程度的提高
    2.4 削弱科技成果转化源头意识,加大技术交易成本与制度成本
3 规避职务科技成果权属混改引致风险的对策
    3.1 扭转以“转化”为唯一目的的权属混改
    3.2 权属混改要与技术预见相结合,加强科研人员社会责任培育
    3.3 修正产权分割办法,形成科学的团队利益分配机制
        3.3.1 从规章制度上赋予辅助单位/人员产权激励
        3.3.2 高校要建立科研团队产权分配公示、协调与仲裁机制
    3.4 建立分割确权专利转化项目评价机制,建立分割比例调整机制
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于“利润分享”视角的高校科研团队成员治理研究[J]. 陈和,刘交交.  科技与经济. 2019(01)
[2]职务科技成果混合所有制的基本逻辑——与陈柏强等三位同志商榷[J]. 康凯宁,刘安玲,严冰.  中国高校科技. 2018(11)
[3]推进科技成果转化的技术预见研究[J]. 徐苑琳,孟繁芸.  科学管理研究. 2018(05)
[4]高校职务科技成果转化权利配置研究——基于美国常青藤大学的实证研究[J]. 郭英远,张胜,杜垚垚.  科学学与科学技术管理. 2018(04)
[5]关于职务科技成果混合所有制的思考[J]. 陈柏强,刘增猛,詹依宁.  中国高校科技. 2017(S2)

硕士论文
[1]高校职务科技成果混合所有制的伦理思考[D]. 夏爽.西南交通大学 2018



本文编号：3723352