专利代理人胜任特征模型及应用研究

发布时间：2017-06-24 14:05

  本文关键词：专利代理人胜任特征模型及应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着创新经济水平的不断提高,知识产权成为新时代产权的核心内容,2014年,李克强总理也提出并确立“建设知识产权强国”的新目标。2014年我国受理专利申请量达236.1万件,同比增长12.5%,连续4年居世界首位。2014年,我国的专利代理率仅为72.78%,而发达国家每年递交的专利申请中的95%以上都是通过专利代理机构。这些数据说明了,我国大部分的专利申请书多数由发明人和申请人自己撰写,这种情况下即使申请文本被授权,专利充分公开要求的程度也会相对较低,不利于科学技术创新成果的开发实施和法律保护。那么凭借高质量的专利代理服务提升专利质量体现了重要意义。因此,本研究对专利代理人的研究必然能为我国知识产权事业的发展提供有利的依据和借鉴。全文共分六部分。第一部分是绪论。提出专利代理人胜任特征研究的背景、意义以及本文的研究内容等。第二部分是研究综述。对知识产权中介服务相关内容进行系统回顾,梳理了专利代理人的概念、能力素质和研究方法,最后对胜任特征进行研究回顾,作为本文研究的理论基础。第三部分是建立专利代理人胜任特征模型理论框架构建。第四部分建立专利代理人胜任特征模型并进行验证。第五部分对专利代理人胜任特征与绩效之间的相关性进行研究,建立专利代理人绩效模型,并探索胜任特征与绩效之间的关系。第六部分对全文进行总结并提出政策建议,对未来研究进行展望。本研究运用定量分析与定性分析相结合和规范研究与实证分析相结合的方法,构建了专利代理人代理胜任特征九因子模型,并探索了胜任特征子维度与绩效子维度之间的关系,结果表明儿子具有正相关性,并且胜任特征对绩效具有一定的预测作用。同时,研究结论为专利代理人选拔、培训、评价、素质改善提供了科学量化工具。
【关键词】：专利代理人 胜任特征 绩效 专利申请文本 专利代理服务
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G306
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-16
• 1.1 研究背景与研究意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究目标12
• 1.3 研究内容与研究思路12-15
• 1.3.1 研究内容12-14
• 1.3.2 研究思路14-15
• 1.4 研究方法15
• 1.5 关键词阐释15-16
• 2 文献综述16-28
• 2.1 知识产权人才与服务的相关研究综述16-18
• 2.1.1 知识产权人才相关概念综述16-17
• 2.1.2 知识产权中介服务研究内容综述17-18
• 2.2 专利代理人相关研究综述18-20
• 2.2.1 专利代理人概念界定18-19
• 2.2.2 专利代理人能力素质研究19-20
• 2.2.3 专利代理人研究方法综述20
• 2.3 胜任特征理论研究综述20-26
• 2.3.1 胜任特征内涵研究21-23
• 2.3.2 胜任特征的理论模型23-25
• 2.3.3 胜任特征建模研究方法25-26
• 2.3.4 胜任特征的研究成果26
• 2.4 胜任特征与绩效关系的研究综述26-28
• 2.4.1 工作绩效的结构26-27
• 2.4.2 胜任特征与绩效的关系27-28
• 3 专利代理人胜任特征的理论框架28-37
• 3.1 专利代理人的基本理论问题28-31
• 3.1.1 专利代理人的界定及相关分析28-30
• 3.1.2 专利代理人的主要职责30-31
• 3.2 专利代理人的情境理论研究31-33
• 3.2.1 情境理论研究31-32
• 3.2.2 专利代理人的情境理论分析研究32-33
• 3.3 专利代理人的胜任特征模型研究33-36
• 3.3.1 专利代理人胜任特征模型理论研究33-34
• 3.3.2 胜任特征框架的提出34-36
• 3.4 专利代理人胜任特征模型的理论假设36-37
• 4 专利代理人胜任特征模型的构建37-62
• 4.1 专利代理人胜任特征问卷的生成37-47
• 4.1.1 初始问卷的设计原则和基本思路37-41
• 4.1.2 初始问卷的数据分析与结果41-47
• 4.1.3 正式问卷的生成47
• 4.2 专利代理人胜任特征模型的检验47-60
• 4.2.1 样本与统计方法47-48
• 4.2.2 探索性因子分析48-50
• 4.2.3 验证性因子分析50-53
• 4.2.4 信度效度检验53-56
• 4.2.5 因子含义分析56-60
• 4.3 本章小结60-62
• 5 专利代理人胜任特征与绩效的相关性研究62-75
• 5.1 专利代理人绩效模型的构建与验证62-71
• 5.1.1 专利代理人胜任特征与工作绩效之间的关系分析62-63
• 5.1.2 专利代理人胜任特征与工作绩效关系假设63-66
• 5.1.3 工作绩效问卷开发66-67
• 5.1.4 工作绩效问卷的因子结构分析67-71
• 5.2 专利代理人胜任特征与绩效关系的路径分析71-75
• 6 结论75-82
• 6.1 研究结论75-76
• 6.2 专利代理人胜任特征开发的政策建议76-80
• 6.2.1 专利代理人选拔标准76-77
• 6.2.2 专利代理人培训方式77
• 6.2.3 专利代理人评价指标77-78
• 6.2.4 专利代理服务标准78
• 6.2.5 专利代理人职能要求78-79
• 6.2.6 专利代理人管理机制79-80
• 6.3 研究特色80
• 6.4 研究局限及研究展望80-82
• 6.4.1 研究局限80
• 6.4.2 研究展望80-82
• 参考文献82-87
• 附录A 专利代理人胜任特征模型预调查问卷87-91
• 附录B 专利代理人胜任特征模型调查问卷91-94
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况94-95
• 致谢95-96

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：478395