自收自支科研事业单位员工绩效考核方式研究

发布时间：2017-07-13 22:07

  本文关键词：自收自支科研事业单位员工绩效考核方式研究

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【摘要】：我国科研事业单位自1985年开始改革至今,共经历了六轮改革,其性质从政府全额拨款发展到现在的绝大多数完成改企转制、剩余部分转变为自收自支事业单位并进一步向企业转型的状态。在推进工资改革进程中,事业单位获得的财政支持将会逐步缩减,而自收自支性质的事业单位最终将会被推向市场。本文研究的科研事业单位,是指经过事业单位历次改革后已经转变为自收自支性质并进一步向企业转型的这部分科研事业单位,属于在分类推进事业单位改革指导意见中按照社会功能分类的第二个类别的主要从事技术开发研究、工程勘察设计等工作的科研事业单位。 目前,我国共有科研事业单位8000多个,从业人员约69万,这就决定了科研事业单位的员工绩效考核体系的成功构建和应用对于在事业单位全面实施绩效考核有着巨大的意义。当前,我国自收自支科研事业单位的绩效工资制度和其他的事业单位类似,仅停留在政策层面,并没有落实到具体的员工考核制度中。其中,没有构建一套切实可行的绩效考核体系是重要的原因之一。因此,在当前收入分配制度改革不断深化的背景下,选取自收自支科研事业单位为研究对象,为其构建一套科学可行的员工绩效考核指标体系是推动事业单位绩效工资改革的破冰环节,具有强烈的时代意义和现实意义。 本文将以探索自收自支科研事业单位员工绩效考核体系构建与落实为目标,结合调研情况汇总当前自收自支科研事业单位考核中存在的问题,详细分析导致问题出现的宏观及微观原因,为提出解决方案选准突破口。文章的核心部分选取绩效考核体系中最核心的绩效考核指标体系构建为研究对象,在对比分析国内外绩效考核实施较为成熟的企业对其研发部门员工进行绩效考核所运用的指标体系的基础上,对科研事业单位与此进行类比研究,探讨以科研事业单位为代表的自收自支事业单位员工的绩效考核指标体系构建问题,以期在科研事业单位建立一套适用的科学的绩效考核指标体系,并由此推广至自收自支事业单位乃至整个事业单位的员工绩效考核改革。
【关键词】：科研事业单位 绩效评价 绩效考核指标体系
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 第一章 绪论9-17
• 第一节 研究背景和意义9-12
• 一 研究背景9-11
• 二 研究意义11-12
• 第二节 国内外文献综述12-14
• 一 国外文献综述12
• 二 国内文献综述12-14
• 第三节 研究框架和研究方法14-16
• 一 研究框架14-15
• 二 研究方法15-16
• 第四节 创新点与不足之处16-17
• 第二章 科研事业单位员工考核方式的现状调查17-22
• 第一节 绩效考核的涵义及特征17-19
• 一 绩效考核的涵义17-18
• 二 绩效考核的特征18-19
• 第二节 科研事业单位员工考核方式的现状调查19-22
• 一 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式19-20
• 二 自收自支科研事业单位现行的员工考核的主要指标20
• 三 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式的特征20-22
• 第三章 科研事业单位员工考核方式的主要问题及其原因分析22-28
• 第一节 科研事业单位员工考核方式存在的主要问题22-24
• 第二节 存在问题的原因分析24-28
• 一 事业单位性质的遗风影响24
• 二 自收自支事业单位性质的尴尬处境24
• 三 管理体制和行政氛围的影响24-25
• 四 领导及人力资源部门员工专业素养局限25
• 五 单位内部沟通不畅25-26
• 六 缺乏一套科学可行的绩效考核指标体系26
• 七 配套机制不完善26-28
• 第四章 科研事业单位员工绩效考核方式的改进28-54
• 第一节 科研事业单位员工绩效考核指标的选定28-39
• 一 绩效考核指标选定的基本原则及方法28-36
• 二 参照指标形成的分析36-37
• 三 问卷调查数据分析37-39
• 第二节 科研事业单位员工绩效考核指标体系的构建39-54
• 一 科研事业单位员工绩效考核指标的选定39-45
• 二 科研事业单位员工绩效考核指标的权重赋予45-51
• 三 改进后的绩效考核指标体系的实施保证51-54
• 第五章 研究成果及预期展望54-56
• 第一节 研究成果54
• 第二节 研究局限及未来的研究方向54-56
• 参考文献56-58
• 附录58-61
• 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果61-62
• 致谢62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 章宏;;浅谈绩效管理体系[J];当代经济;2010年10期

3 邢瑞芬;;事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核[J];当代经济(下半月);2007年09期

4 宋光兴,杨德礼;模糊判断矩阵的一致性检验及一致性改进方法[J];系统工程;2003年01期

5 徐枫;;国有企业绩效管理存在的主要问题及其解决方法的探讨[J];经营管理者;2011年02期

6 蒋跃进;梁j;;团队绩效管理研究述评[J];经济管理;2004年13期

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本文编号：538544