我国科技人才政策评估

发布时间：2017-08-01 17:13

  本文关键词：我国科技人才政策评估

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【摘要】：进入21世纪,科技发展对社会生活与经济发展的影响日益扩大,世界各国越来越重视科技人才的作用。作为发展中国家,中国已经进入到了人力资本社会,对科技人才的研究与分析迫在眉睫。本文首先对我国现阶段的科技人才政策现状进行了深入分析,之后通过SPSS因子分析对2005年到2012年和我国科技人才政策进行因子分析,并通过对现今科技人才政策的激励、培养、引进等政策进行体系化的非量化评估,最后通过对天津市科技人才政策进行实证分析。从而分析现今中国科技人才政策实施情况,并优化科技人才政策制定。本文的研究内容具体可分为六个章节:第一章,主要简要阐述了本文的选题背景、研究意义、研究目的等;第二章为研究综述,即在查阅了大量国内外科技人才政策研究文献的基础上,介绍了科技人才、科技人才政策的定义和理论基础,并对我国现阶段的科技人才政策情况进行综述评析,包括科技人才背景、科技人才数量、主体、主题、政策文本的转换等;第三章,首先介绍了政策评估模型、方法和理论基础,通过建立科技人才政策12个因子评估指标,继而开展SPSS因子分析,对科技人才政策进行量化评估;第四章,首先根据大量的文献参考,建立了我国科技人才政策体系,并通过引进流动、培养和激励三个方面对科技人才进行非量化评估,肯定现阶段科技人才取得的成就,也对现阶段存在的问题进行总结;第五章,通过对天津市科技人才政策进行SPSS实证分析,总结出现阶段天津市科技人才政策存在的问题和总结;第六章,肯定现阶段科技人才政策,并提出了提高提高区域和国家整体层面科技人才开发水平的政策完善实施建议:(1)完善科技人才用人机制,(2)健全和完善中国特色人才政策法律体系,(3)建立国家科技人才可持续发展的培养机制,(4)完善科技人才的配套政策,(5)强化以企业为主的人才政策导向。
【关键词】：科技人才 科技人才政策 因子分析 政策完善实施途径
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G322
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-12
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究目的9-10
• 1.2 研究思路与方法10-12
• 1.2.1 研究思路10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 2 科技人才和科技人才政策概况12-22
• 2.1 基本概念定义12-13
• 2.1.1 科技人才的定义12
• 2.1.2 科技人才政策定义12-13
• 2.2 科技人才政策文献综述13-18
• 2.2.1 科技人才政策背景13-14
• 2.2.2 科技人才政策数量与内容14-17
• 2.2.3 科技人才政策效果研究17-18
• 2.2.4 研究现状评析18
• 2.3 科技人才政策评估方法18-22
• 2.3.1 科技人才政策评估的含义18-19
• 2.3.2 科技人才政策评估的标准19-20
• 2.3.3 科技人才政策评估的模式20-22
• 3 科技人才政策量化评估22-33
• 3.1 科技人才政策评估的框架与方式22-25
• 3.1.1 科技人才政策效果22-23
• 3.1.2 我国科技人才政策指标界定23-25
• 3.1.3 科技人才政策评估指标体系构建标准25
• 3.2 重构我国科技人才政策评估界定指标及指标体系25-29
• 3.2.1 数据获取26
• 3.2.2 因子分析与因子命名26-28
• 3.2.3 计算每年份高科技人才竞争力指数28-29
• 3.3 科技人才政策量化评估总结29-33
• 3.3.1 从因子分析结果分析29-30
• 3.3.2 结合科技人才政策分析30-33
• 4 科技人才政策非量化评估33-42
• 4.1 科技人才政策体系划分33-34
• 4.2 科技人流动与才引进政策34-36
• 4.2.1 科技人才流动与引进政策对象34
• 4.2.2 科技人才流动与引进优惠政策34
• 4.2.3 重点科技人才流动与引进政策34-36
• 4.3 科技人才培养政策36-38
• 4.3.1 科技人才培养政策对象36
• 4.3.2 科技人才培养优惠政策36-37
• 4.3.3 重点科技人才培养政策37-38
• 4.4 科技人才激励与奖励政策38-40
• 4.4.1 科技人才奖励激励政策对象38-39
• 4.4.2 科技人才鼓励激励优惠政策39
• 4.4.3 重点科技人才鼓励激励政策39-40
• 4.5 非量化评估总结科技人才政策问题探究40-42
• 4.5.1 我国科技人才政策“碎片化”40-41
• 4.5.2 我国科技人才政策“弱企业化”41
• 4.5.3 我国科技人才政策受重视程度不一41-42
• 5 天津市科技人才政策的实证研究42-53
• 5.1 天津市科技人才政策背景42-43
• 5.1.1 天津市科技人才政策背景42
• 5.1.2 天津科技人才政策评估方法42-43
• 5.2 天津市科技人才政策量化评估43-46
• 5.2.1 天津市科技人才政策指标体系数据44-45
• 5.2.2 天津市科技人才政策因子分析45-46
• 5.2.3 天津市科技人才政策因子分析结论46
• 5.3 天津市科技人才政策非量化评估46-50
• 5.3.1 天津市科技人才培养政策47-48
• 5.3.2 天津市科技人才流动与引进政策48-49
• 5.3.3 天津市科技人才奖励与激励政策49-50
• 5.4 天津市科技人才政策评估总结50-53
• 5.4.1 天津市科技人才政策取得的成绩50-51
• 5.4.2 天津市科技人才政策存在的不足51-53
• 6 科技人才政策问题探究及完善路径53-59
• 6.1 科技人才政策现状及问题探究53-55
• 6.1.1 我国的政策法规体系不健全53
• 6.1.2 我国政府的人才观念存在偏颇53
• 6.1.3 我国科技人才政策项目碎片化53-54
• 6.1.4 我国科技人才政策不健全54
• 6.1.5 我国科技人才政策“弱企业化”54-55
• 6.2 我国科技人才政策完善的路径55-59
• 6.2.1 完善科技人才用人机制55
• 6.2.2 健全和完善中国特色人才政策法律体系55-56
• 6.2.3 建立国家科技人才可持续发展的培养机制56-57
• 6.2.4 完善科技人才的配套政策57-58
• 6.2.5 强化以企业为主的人才政策导向58-59
• 参考文献59-63
• 附录63-65
• 致谢65-66
• 在学期间发表的学术论文和研究成果66-67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：605304