基于非正式组织理论的产学研合作信任机制研究

发布时间：2017-08-03 09:27

  本文关键词：基于非正式组织理论的产学研合作信任机制研究

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【摘要】：《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》定位了产学研合作的重要地位。产学研合作的成员中,企业与学研方在资源储备、技术水平以及信息灵敏度方面存在差异,导致成员在合作过程面临不确定性和风险性的多重考验。如何在合作内部成员个体差异与外部干扰的客观条件下,保证合作能够有序推进,构建信任机制是有效途径。产学研合作作为创新形式的一种,无论是在运行模式、组织管理、收益分配等方面均具有多种形式。但无论是何种的管理组织方式,产学研合作所具有的自发性、一致性等特点证明了其自身具有的非正式组织特质。非正式组织作为成员自发形成的组织,既面临着正式组织的规范化管理压力,也面临着内部资源分配协调的压力,这些因素容易导致成员的机会主义与违约行为。组织信任程度如何被学者证明对组织整体绩效有关键影响。信任被视作为心理感受,也越来越多的演化为企业声誉、信用度等级这类可以为他人所观察的资源。文中基于对产学研合作与非正式组织的探讨,得出了从非正式组织角度研究产学研合作的可行性。非正式组织研究从梅奥进行霍桑实验开始,经历了较长时间的内涵拓展。文中对非正式组织的形成原因、运行机理等进行了再次整理,并且对非正式组织所面临的信任的可预测性、可接受性相关因素进行了整理与归纳,总结出分工协作、价值观等的相关信任构建指导性因素,得出了规范型、过程型与特征型的非正式组织信任构建方法。在识别出非正式组织信任领域的可预测性、可接受性有关因素基础上,结合产学研合作信任的高门槛、依赖性、不对等性等特点,从已经论述的内外部信任影响因素中,采用专家讨论等方法,筛选出了13个典型的指标。文中将这些指标借助于ISM解释结构模型的数据处理方法和MATLAB软件工具,对各指标的内部影响关系用邻接矩阵、可达矩阵的形式进行了量化表示。在此基础上,划分出了6个层级的指标间影响关系,用信任机制模型的图表方式直观表达出了指标间的主次权重,并进行了解释。针对产学研合作的信任机制构建,本文将其分为三个阶段,即规范型、过程型、特征型信任,并依据解释结构模型的处理结果将各个阶段的重点进行了归纳。本文得出的产学研合作信任机制模型具有普遍性的适用性,既能够丰富产学研合作的研究领域,也为非正式组织理论的实践拓展带来启发。人格化的产学研合作信任机制构建,更加具有现实的操作性,从合作伙伴选择到最终合作完成,差别阶段的信任构建面对的侧重点有别,对策也相应需要做出调整。
【关键词】：产学研合作 非正式组织 信任机制 解释结构模型 对策
【学位授予单位】：安徽工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G322;F204
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 绪论11-23
• 1.1 选题背景11-12
• 1.2 有关概念和理论12-15
• 1.2.1 产学研合作概念12-13
• 1.2.2 信任与信任机制13-14
• 1.2.3 非正式组织理论14-15
• 1.3 选题意义15
• 1.4 研究综述15-19
• 1.4.1 国内外产学研合作研究综述15-17
• 1.4.2 国内外组织间信任机制研究综述17-18
• 1.4.3 国内外非正式组织研究综述18-19
• 1.4.4 研究现状的述评19
• 1.5 研究内容19-20
• 1.6 研究方法20-21
• 1.7 技术路线21
• 1.8 创新点与不足21-23
• 第2章 产学研合作的非正式组织特征探析23-30
• 2.1 非正式组织起源回顾23-24
• 2.1.1 国外相关重要研究23
• 2.1.2 国内相关重要研究23-24
• 2.2 非正式组织运行机理24-25
• 2.3 产学研合作的形成原因研究25-27
• 2.3.1 企业参与合作原因25-26
• 2.3.2 学研方参与产学研合作的动因26-27
• 2.4 产学研合作运行模式27-28
• 2.5 产学研合作的非正式组织特征28-29
• 2.6 本章小结29-30
• 第3章 组织间信任的作用及产学研合作信任缺失探析30-36
• 3.1 组织间信任的作用30-31
• 3.1.1 有助于合作凝聚力增强30
• 3.1.2 有助于组织间知识共享30
• 3.1.3 有助于合作绩效的提高30-31
• 3.1.4 有助于组织灵活性增强31
• 3.2 产学研合作信任的特征31-32
• 3.2.1 较高的合作伙伴选择门槛31
• 3.2.2 较强的依赖性31-32
• 3.2.3 信任的不对等性32
• 3.2.4 较弱的关联性32
• 3.3 产学研合作的信任缺失现状32-35
• (一) 内部原因33-34
• (二) 外部原因34-35
• 3.4 本章小结35-36
• 第4章 非正式组织的信任构建探析36-42
• 4.1 非正式组织的信任基础——行为可接受性与可预测性36-38
• 4.1.1 分工与协作联系36
• 4.1.2 资源的获取36-37
• 4.1.3 价值观的碰撞37
• 4.1.4 利益的追逐37
• 4.1.5 责任的承担37
• 4.1.6 信息的交互37-38
• 4.1.7 目标的冲突38
• 4.1.8 角色的困扰38
• 4.2 非正式组织的信任机制构建与发展的理论依据38-39
• 4.2.1 规范型非正式组织信任机制38-39
• 4.2.2 过程型非正式组织信任机制39
• 4.2.3 特征型非正式组织信任机制39
• 4.3 非正式组织的信任构建路径39-41
• 4.3.1 第一阶段：建立规范型信任,为信任关系奠定基础39-40
• 4.3.2 第二阶段：建立过程型信任,加深成员信任关系40
• 4.3.3 第三阶段：建立特征型信任,进行成员特征的融合40-41
• 4.4 本章小结41-42
• 第5章 产学研合作的信任机制构建42-52
• 5.1 ISM解释结构模型构建42-49
• 5.1.1 指标选取43
• 5.1.2 指标解释43-45
• 5.1.3 ISM建模分析45-49
• 5.2 结果分析49-51
• 5.3 产学研合作信任机制模型51
• 5.4 本章小结51-52
• 第6章 结论与对策52-56
• 6.1 研究结论52-53
• 6.2 对策53-56
• (一) 正式组织——政府层面53-54
• (二) 非正式组织——产学研合作成员层面54-56
• 参考文献56-62
• 附录62-64
• 攻读硕士学位期间参与的科研项目工作及研究成果64-65
• 致谢65

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本文编号：613643