隐性知识与知识集成关系研究
本文关键词:隐性知识与知识集成关系研究
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【摘要】:如何有效地管理和集成利用组织中的隐性知识资源是在知识经济背景下中国企业知识集成实践过程中亟待解决的关键问题之一。本研究从知识吸收的角度出发,考察知识吸收在隐性知识与知识集成之间关系的中介作用,并将激励和组织氛围纳入研究框架,分析激励和组织氛围在知识吸收与知识集成之间关系的调节作用,然后在相关研究评述和理论分析的基础上,提出相关研究命题并构建隐性知识与知识集成关系的理论模型,最后指出研究的不足和未来研究方向。
【作者单位】: 西北工业大学管理学院;
【关键词】: 隐性知识 知识集成 知识吸收 激励理论 组织氛围
【基金】:国家自然科学基金项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”(项目编号:71371154) 高等学校博士学科点专项科研基金项目“面向产品全生命周期的服务知识支持系统研究”(项目编号:20116102110036)的成果
【分类号】:G302
【正文快照】: 英国哲学家培根说过“知识就是力量”。知识经济时代,能够帮助组织获得竞争优势的各种资源和能力之中,知识是根本性的战略性资源[1]。然而,组织拥有的知识固然重要,但更为重要的是组织能够有效地管理和集成运用现有的知识[2-4],从而发挥知识的价值[1]。而在组织所拥有的知识资
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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,本文编号:627129
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