海归人员国内外科研环境差异分析及协同管理策略研究
发布时间：2017-08-10 12:18
本文关键词：海归人员国内外科研环境差异分析及协同管理策略研究
【摘要】：通过调研发现,海归人员受自身留学国家间科研环境的差异、国内外科研环境差异的双重影响下,呈现出科研不适应的状态;主要体现在海归人员自身留学过程中不同国家在科研训练、科研导向、科研评价及科研条件保障之间的差异以及归国之后与科研管理制度、科研评价制度以及科研保障和工作环境之间的矛盾。而基于协同论视角,从推进内外部协同管理机制创新、借力产学研协同创新建立多元评价体系以及实现科技资源配置的优化和共享实现管理创新,是提升海归科技创新能力的有效途径。
【作者单位】： 南京邮电大学;
【关键词】： 海归人员 科研环境 协同创新 科研管理
【基金】：教育部人文社科研究基金(14YJC880009) 江苏省社科基金(15YJC006) 江苏省高校哲学社会科学研究基金(2015SJB027) 江苏省“网络文化与安全”高校哲学社会科学优秀创新团队项目(JST213001) 南京邮电大学科研基金项目(NYS211013)
【分类号】：G322
【正文快照】： 海归人员是人才全球化的体现,且归国后大多数从事科研工作,对本国经济和社会发展做出积极贡献。当前受国内外科研环境差异的影响,有相当一部分的海归人员存在适应问题。我们按学校分类和学校性质选取了8所高校,选取来自美、法、德、日、韩等国的,以理工科为主的海归人员进行调
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本文编号：650691
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