基于团队过程的知识共享行为结构研究——前因及有效性
发布时间：2017-08-12 10:32
本文关键词：基于团队过程的知识共享行为结构研究——前因及有效性
更多相关文章： 知识贡献 知识搜集 行为强度 行为差异 行为结构
【摘要】：本研究将知识共享分为知识贡献和知识搜集两个维度,利用均值和差异两种不同的构建方法,采用知识贡献强度、知识贡献差异、知识搜集强度、知识搜集差异4个维度的组合描述团队知识共享行为结构,并分析了几种典型共享行为结构的特点。以IPO模型为基础,研究了团队激励和团队共享氛围对共享行为结构的影响,以及不同共享行为结构对共享满意、团队绩效和团队创新的作用,提出了研究命题,构建了研究模型,为未来进一步研究奠定了基础,也为团队知识共享研究提供了新的视角。
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;
【关键词】： 知识贡献 知识搜集 行为强度 行为差异 行为结构
【基金】：国家自然科学基金面上项目“团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性”(项目批准号:71272106)
【分类号】：G302
【正文快照】： 根据企业的资源基础观,知识是企业最重要的战略资源[1],是企业获取竞争优势的基础。研究表明,知识的价值会随着共享得到指数级增长[2],知识共享也因此成为学者们研究的热点问题。随着团队管理模式的普及,团队知识共享引起越多越多的重视,目前大多数研究都是将团队知识共享作为
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 卢陈思;轮岗:联想团队管理“撒手锏”[J];人才w，
本文编号：661160
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/661160.html
