舟山市增强自主创新能力人才支撑问题研究

发布时间：2017-08-29 00:09

  本文关键词：舟山市增强自主创新能力人才支撑问题研究

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【摘要】：进入二十一世纪，自主创新成了全世界研究的问题，关系到一个地区一个国家发展的前途。自主创新是指创新主体通过自身学习和研究，来解决技术难题，研究和创造技术,开发出来具有自主产权的科学技术，推动科学技术快速转化为市场商品的过程，创新的中心是高新技术，而高新技术的获取要以人才为支撑的，因此，可以从多角度来研究人才体系对自主创新能力的支撑作用。 在当前舟山市竞争力不强，自主创新能力不足，其原因很多，其中最为核心的是人才对经济的支撑力不强，人才开发效益低下，这些因素在很大程度上制约了舟山海岛新区建设。在以自主创新大发展大突破的当前，研究增强自主创新能力人才支撑的问题，提出在舟山市增强自主创新能力人才支撑体系的对策和措施，不仅十分必要,而且具有十分重要的现实意义和指导意义。 文章围绕着舟山市增强自主创新能力人才支撑问题这一中心内容，，对自主创新、人才和人才支撑的涵义及相关经济属性进行系统分析；对国内外发达地区的主要经验进行总结和回顾；对舟山市自主创新能力、人才知识存量和质量以及人力资本存量进行定量的评估，进而对舟山市与全国及发达地区自主创新和人才资源进行了比较分析；分析了舟山市自主创新和人才资源现状；从人才总量和结构两个方面对舟山市自主创业对人才的需求进行预测；对区域创新能力与人力资本的相关性进行了分析；提出构建舟山市自主创新人才支撑体系的愿景、目标、思路和战略路线，从培养、引进、管理机制、服务、激励、市场等方面提出构建人才支撑体系的策略措施。
【关键词】：自主创新 增强 人才支撑 问题 研究
【学位授予单位】：浙江海洋学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G322.7;C964.2
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 绪论11-14
• 1.1 问题的提出11
• 1.2 研究的意义11-12
• 1.2.1 创新型人才支撑体系是舟山建设的核心11-12
• 1.2.2 人才支撑体系是增强自主创新能力的保障12
• 1.3 研究的内容、思路与框架12-14
• 第二章 相关理论分析14-21
• 2.1 自主创新的涵义14
• 2.1.1 “原始创新”论14
• 2.1.2 “科学自主创新”和“技术自主创新”论14
• 2.1.3 “原始创新”、“集成创新”和“引进消化吸收再创新”论14
• 2.1.4 “原始创新”、“集成创新”、“二次创新”和“合作创新”论14
• 2.2 影响区域自主创新能力的主要因素14-16
• 2.2.1 企业技术创新能力14-15
• 2.2.2 高等校院和科研机构的技术创新能力15
• 2.2.3 科技中介机构的技术创新服务能力15
• 2.2.4 政府对技术创新的引导、管理和组织能力15-16
• 2.2.5 技术基础设施16
• 2.2.6 地域文化环境因素16
• 2.3 自主创新能力的评价指标16-17
• 2.4 人才内涵及人才支撑体系17-18
• 2.4.1 从人才的创造性和贡献明确人才17
• 2.4.2 从人才的知识水平明确人才17-18
• 2.4.3 从人才的综合能力明确人才18
• 2.4.4 从人才的属性明确人才18
• 2.5 人才支撑体系18-19
• 2.6 发达国家和地区自主创新人才支撑的经验19-21
• 2.6.1 发达国家的主要经验19-20
• 2.6.2 国内发达地区的主要经验20-21
• 第三章 舟山市自主创新能力人才资源现状分析21-44
• 3.1 舟山市自主创新能力发展状况21-24
• 3.1.1 研究与开发（R&D）经费投入显著增加21
• 3.1.2 研究与开发（R&D）人员总量明显增加21
• 3.1.3 科技创新体系正在逐步完善21
• 3.1.4 技术引进与再创新取得显著成效21-22
• 3.1.5 科技进步水平全面提升22-24
• 3.2 舟山市人才资源分析24-44
• 3.2.1 人才资源丰度分析24-27
• 3.2.2 人均人力资本存量的评估27-34
• 3.2.3 舟山市人才资源现状分析34-42
• 3.2.4 存在的问题42-44
• 第四章 舟山市自主创新人才支撑体系的环境分析44-51
• 4.1 优势分析44-47
• 4.1.1 历史优势44-46
• 4.1.2 机遇优势46-47
• 4.2 劣势分析47-48
• 4.3 机会分析48
• 4.4 威胁分析48-49
• 4.5 SWOT 战略矩阵49-50
• 4.6 构建人才支撑体系的战略选择50-51
• 第五章 构建舟山市自主创新人才支撑体系的对策51-55
• 5.1 打造“海洋人才特区”51
• 5.2 深入实施重大人才工程51
• 5.3 完善优化人才政策51-52
• 5.4 创新人才发展机制52-53
• 5.5 提升人才服务水平53-54
• 5.6 健全人才优先发展工作体系54-55
• 第六章 研究结论及展望55-57
• 6.1 研究结论55
• 6.2 有待进一步研究的问题55-57
• 参考文献57-61
• 致谢61

【参考文献】

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本文编号：750236