泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究

发布时间：2017-09-11 18:22

  本文关键词：泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究

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【摘要】：区域经济一体化已成为经济社会的发展趋势,泛长三角区域一体化发展战略也不失时机地被提出来。相对欠发达的安徽,作为一个组成部分被纳入泛长三角区域,这对安徽来说,即是发展的机遇也是面临的巨大挑战。由于大部分学者认为经济整合发展的实质内容在于产业的整合发展,因此有关研究主要注重研究经济发展与产业整合,而对人力资源等人文方面的整合研究相对来说比较薄弱。人力资源特别是较高层次的科技人力资源是经济社会发展的重要支撑,在区域经济发展过程中,科技人力资源的优化配置及一体化是当前的迫切任务。笔者以此为研究出发点,以相对欠发达的安徽为研究的立足点,探讨泛长三角区域科技人力资源的配置现状以及影响区域科技人力资源流动的因素,以期对安徽合理的配置科技人力资源提供借鉴。 本文首先梳理了国内外有关人力资源流动与配置的相关研究,归纳总结了引起区域人力资源流动的原因以及区域人力资源配置的方式,界定了本研究中采用的科技人力资源统计标准,为问卷设计提供理论支撑。其次,通过对现有统计数据的分析,得出沪苏浙是我国科技人力资源的富集区域,安徽科技人力资源匮乏,而且流失严重,主要流向沪苏浙等沿海经济发达地区,同时安徽经济发展对科技人力资源存在较大的需求。此外,安徽科技人力资源在不同属性单位间和专业技术结构间分布不均匀。再次,依据配置的两大基本方式,从增量和存量两方面设计调查问卷。通过增量调查问卷分析,得出影响高校毕业生选择工作地点的主要因素是薪酬待遇、家庭因素和就业机会,毕业生的就业区域意愿与实际就业区域之间有较大的出入,安徽省生源外流率较大；通过存量调查问卷分析,得出泛长三角区域科技人力资源配置方式不合理,流动频率低,区域流动意愿不强,影响科技人力资源选择工作的前三个因素是工作地点、薪资福利待遇和工作职位,影响其城市间工作变换的首要原因是工作满意度、工作机会、薪资待遇等组织因素,其次是家庭等个体因素,最后是与城市有关的经济、文化、生活环境和教育等的宏观因素。最后,依据分析得出的结论对安徽科技人力资源配置提出建议。 本研究共分为六个部分： 第一部分为绪论。该部分对本文的研究背景、研究目的及意义、研究思路及技术路线、研究创新点作了介绍。 第二部分为理论研究综述。该部分介绍了科技人力资源的概念,借鉴现有研究确定本研究中采用的科技人力资源统计标准,梳理人力资源流动理论以及人力资源流动与区域配置的必要性、方式与影响因素。 第三部分为泛长三角科技人力资源的配置现状分析。该部分利用现有的统计数据,分析了泛长三角区域的科技人力资源存量与分布状况以及流动状况,着重探讨安徽科技人力资源配置中存在的问题。 第四部分为区域流动动因的调查研究。该部分以理论研究为基础,确定调查目的以及问卷所包含的主要内容,设计调查问卷,最后对问卷回收整理及数据分析,得出调查研究结果。 第五部分为研究建议。该部分依据调查研究与统计分析的结果,对安徽如何优化配置科技人力资源提出建议。 第六部分为研究不足与展望。该部分思考了本研究存在的不足之处,并对进并对相关问题的未来研究进行了展望。
【关键词】：区域一体化 科技人力资源 人力资源流动 资源配置
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G316;F224
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-14
• 一、研究背景10-11
• 二、研究意义及目的11-12
• 三、研究的思路与方法12-13
• 四、可能的创新点13-14
• 第二章 理论研究综述14-23
• 一、科技人力资源的概念及统计界定14-16
• 二、人力资源流动理论16-18
• 三、人力资源区域流动与配置的理论18-23
• 第三章 泛长三角科技人力资源配置现状分析23-28
• 一、泛长三角科技人力资源的存量分析23-24
• 二、泛长三角科技人力资源的分布状况24-26
• 三、泛长三角科技人力资源的流动状况26-28
• 第四章 泛长三角区域科技人力资源流动动因的调查研究28-47
• 一、问卷的内容设计28-29
• (一) 增量问卷的内容设计28
• (二) 存量问卷的内容设计28-29
• 二、问卷的调查实施29-31
• (一) 增量问卷的在线调查29-30
• (二) 存量问卷的随机调查30-31
• 三、调查结果分析31-47
• (一) 增量问卷的调查结果分析31-34
• (二) 存量问卷的调查结果分析34-47
• 第五章 安徽科技人力资源优化配置的建议47-51
• 一、调整科技人力资源配置方式47
• 二、优化现有科技人力资源47-48
• 三、规划科技人力资源结构48
• 四、变增量科技人力资源为存量科技人力资源48-49
• 五、加强人才环境建设49-50
• 六、探索新型的配置方式50-51
• 第六章 研究不足与展望51-52
• 一、研究不足51
• 二、研究展望51-52
• 参考文献52-56
• 附录56-60
• 致谢60-61
• 攻读学位期间发表的学术论文及学术经历61

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 于阳;朱云鹃;;长三角中心城市汲取效应下安徽省科技人才开发对策[J];南京人口管理干部学院学报;2012年03期

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本文编号：832327