科技团队内部组织创新氛围、动机对团队创造力的影响

发布时间：2017-09-28 06:34

  本文关键词：科技团队内部组织创新氛围、动机对团队创造力的影响

  更多相关文章： 科技团队 已有组织创新氛围 期望组织创新氛围 动机团队创造力

【摘要】：在心理学的研究领域中，创造力的研究多数集中在个体层面，但是随着社会的发展和人民的需求多样化，团队创造力已引起广大学者的关注。本文依据理论和经验相结合、定量和定性相结合的原则，采用实地调研和问卷调查的方法，探讨科技团队内部已有组织创新氛围和团队成员期望组织创新氛围匹配对团队创造力的影响以及已有组织创新氛围如何通过内外在动机来影响团队创造力，旨在揭示科技团队内部组织创新氛围、动机对团队创造力的影响机制。 本研究获得如下结论： （1）基于前人的研究结果以及本文的研究视角，探讨了团队规模、团队类型、沟通方式对挑战能力、予乐于工作、外在肯定、讯息性反馈以及团队创造力的影响作用效应。研究发现，团队规模、团队类型、沟通方式对挑战能力、予乐于工作、外在肯定、讯息性反馈以及团队创造力的直接影响，在一定程度上受到挑战能力、予乐于工作、外在肯定、讯息性反馈和团队创造力之间相关关系的调节作用。 （2）基于匹配理论和拓扑心理学的基本思想，探讨了供给-期望匹配对团队创造力的影响作用效应。研究发现，已有组织创新氛围对团队创造力有显著的正向作用，期望组织创新氛围、已有组织创新氛围×期望组织创新氛围对团队创造力的作用不明显。这一结果表明心理环境和周围环境一致，有助于团队创造力的发展，反之，团队成员会迁就于周围环境进而不愿意主动的展示创造性，阻碍团队创造力的发展。 （3）基于认知心理学领域的S-C-R模型，，力图打开刺激和反应之间的“黑箱”，探讨了外在的氛围如何通过影响内在的心理过程作用于团队创造力。本文采用Baron和Kenny(1986)提出的逐步回归法和Bootstrap，再现了已有组织氛围影响团队创造力的作用机制。研究结果表明：首先，外在动机在已有组织创新氛围对团队创造力的影响中起到部分的中介作用。其次,内在动机中的挑战能力在已有组织创新氛围对团队创造力的影响中起到部分的中介作用。最后,外在动机通过转化为内在动机对已有组织创新氛围与团队创造力的影响中起到部分的中介作用。
【关键词】：科技团队 已有组织创新氛围 期望组织创新氛围 动机团队创造力
【学位授予单位】：山西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 研究综述与问题提出10-20
• 1.1 团队创造力11-15
• 1.1.1 概念界定11-12
• 1.1.2 相关理论12-15
• 1.2 组织创新氛围15-16
• 1.2.1 概念界定15
• 1.2.2 组织创新氛围与团队创造力的关系研究15-16
• 1.3 动机16-17
• 1.3.1 概念界定16
• 1.3.2 动机与团队创造力关系的研究16-17
• 1.4 问题提出17-18
• 1.5 本研究拟解决的问题18
• 1.6 研究路线图18-20
• 2 问卷的编制和修订20-30
• 2.1 研究对象20-21
• 2.2 研究工具21-22
• 2.2.1 团队创造力量表21
• 2.2.2 组织创新氛围量表21
• 2.2.3 动机量表21-22
• 2.3 数据处理方法22
• 2.4 研究结果22-30
• 2.4.1 团队创造力量表修订结果22-24
• 2.4.2 组织创新氛围量表编制结果24-25
• 2.4.3 动机量表修订结果25-30
• 3 已有组织创新氛围与动机对团队创造力的影响研究30-38
• 3.1 研究对象30
• 3.2 研究工具30-31
• 3.2.1 团队创造力量表30-31
• 3.2.2 组织创新氛围量表31
• 3.2.3 动机量表31
• 3.3 研究程序31
• 3.4 数据处理31-38
• 3.4.1 数据的处理方法31
• 3.4.2 团队数据的聚合31-32
• 3.4.3 量表条款评价值的统计描述32-35
• 3.4.4 数据质量评估35-38
• 4 结果与分析38-54
• 4.1 控制变量的影响作用分析38-43
• 4.1.1 团队规模对动机和团队创造力的影响作用分析38-39
• 4.1.2 团队类型对动机和团队创造力的影响作用分析39-40
• 4.1.3 沟通方式对动机和团队创造力的影响作用分析40-43
• 4.2 已有-期望匹配对团队创造力的影响43-44
• 4.2.1 已有组织创新氛围、期望创新组织氛围与团队创造力的相关43
• 4.2.2 已有—期望匹配对团队创造力的影响43-44
• 4.3 已有组织创新氛围、动机对团队创造力的影响44-48
• 4.3.1 已有组织创新氛围、动机与团队创造力的相关分析45-46
• 4.3.2 已有组织创新氛围、动机对团队创造力的回归分析46-48
• 4.3.3 已有组织创新氛围、动机对团队创造力的路径分析48
• 4.4 基于 Bootstrap 的模型拟合48-54
• 4.4.1 内在动机和外在动机关系模型49
• 4.4.2 已有组织创新氛围对团队创造力的影响49
• 4.4.3 已有组织创新氛围、内在动机对团队创造力的影响49-50
• 4.4.4 已有组织创新氛围、外在动机对团队创造力的影响50-51
• 4.4.5 已有组织创新氛围、内外在动机对团队创造力的影响51-54
• 5 讨论54-60
• 5.1 团队规模、团队类型、沟通方式对动机和团队创造力的影响54-55
• 5.2 已有—期望匹配对团队创造力的影响55-56
• 5.3 已有组织创新氛围对动机的影响56
• 5.4 已有组织创新氛围对团队创造力的影响56-57
• 5.5 内外在动机对团队创造力的影响57
• 5.6 已有组织创新氛围、动机对团队创造力的影响57-60
• 6 研究的局限与展望60-62
• 致谢62-64
• 参考文献64-68
• 附录68-70
• 攻读学位期间所发表的论文70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张瑞;;创新型人才需要创新开发[J];创新科技;2011年04期

2 何光喜;孔欣欣;;我国科技工作者对创新环境的评价[J];创新科技;2011年04期

3 张燕;怀明云;章振;雷专英;;组织内创造力影响因素的研究综述[J];管理学报;2011年02期

4 潘晓平,倪宗瓒;组内相关系数在信度评价中的应用[J];华西医科大学学报;1999年01期

5 张翼;樊耘;邵芳;纪晓鹏;;关于人与环境匹配的结构-过程模型[J];管理科学;2008年05期

6 阮爱君;;激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J];科技管理研究;2011年02期

7 李锡元;刘艺婷;;基于心理过程的企业创新团队运作机制研究[J];科技进步与对策;2011年11期

8 翟青;文丰;;创新的过程激励与组织创新机制设计研究[J];科学学与科学技术管理;2011年02期

9 孙雍君;科技团体创造力研究的理论背景分析[J];科学学研究;2003年05期

10 罗玲玲;;科研课题组的层次结构差异与领导创造力[J];科学学研究;2006年S2期

本文编号：934337