团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究

发布时间：2017-09-28 11:13

  本文关键词：团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究

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【摘要】：知识整合是将外部知识转换并整合到组织内部,将个别知识系统化并内化至组织成员心智中的过程。鉴于知识员工注重自我管理和工作自主性,针对团队成员自发外部搜索行为,分析外部搜索渠道及驱动因素,并系统归纳与个体知识分享、团队交互记忆系统、知识整合相关的关键因素。依据组织学习动态模型,进一步构建了跨个人、团队和组织层次的知识整合框架,将团队成员自发外部搜索至知识整合的机制与直觉感知、解释说明、归纳整合与制度化4个组织学习动态阶段相对应。该模型框架有助于理解个体知识向团队知识乃至组织知识的涌现过程,为企业知识管理实践提供参考。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 自发外部搜索 知识分享 知识整合 团队交互记忆系统 组织学习
【基金】：国家自然科学基金项目(71202031,71472137,71302048)
【分类号】：G302
【正文快照】： 0引言现阶段复杂的外部环境和激烈的市场竞争促使众多组织向扁平化、开放型发展,催生了自我管理团队、共享领导和分布式领导等新团队模式。新团队模式强调知识员工参与组织活动的积极性、主动性和自我管理意识,注重共担责任和自发承担团队角色任务。然而,随着科学技术迅猛发展

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本文编号：935515