真实型领导及其与下属循环互动机制研究

发布时间：2019-04-19 07:59

【摘要】：本文概述了真实型领导的内涵和构成维度,分析了真实型领导在领导理论研究中所处的地位,并运用角色榜样理论、社会学习理论、认知情感过程系统(CAPS)理论、反馈理论和自我验证理论深入解析了真实型领导与下属之间的互动机制,从一个动态和双向的视角揭示了真实型领导效能得以实现的机理。
[Abstract]:This paper summarizes the connotation and component dimensions of real leadership, analyzes the position of real leadership in the study of leadership theory, and applies role model theory, social learning theory, cognitive affective process system (CAPS) theory, and so on, and makes use of the theory of role model, the theory of social learning, and the theory of cognitive emotional process system (CAPS). Feedback theory and self-verification theory deeply analyze the interaction mechanism between real leadership and subordinates, and reveal the mechanism of real leadership effectiveness from a dynamic and two-way perspective.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目《EKRs持续使用的综合模型与实证研究》(编号:71072129)
【分类号】：C933

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本文编号：2460769