宁夏中科天际防雷公司员工工作满意度提升策略研究

发布时间：2021-01-17 17:05

　　近年来,随着中小企业在社会发展和国民经济中的地位日益增强,科技企业的数量也如雨后春笋般呈现出迅速攀升的态势,就业人口也在大量增加。面对激烈的市场竞争,人才是企业在竞争中取胜的关键要素,直接决定企业的可持续发展。科技型企业作为知识密集型企业,核心竞争力的重要构成部分就是员工所提供的创造性的专业技术劳动。作为企业最直观的人力资源体现,企业员工工作的负责程度、工作的积极性、创造力,都直接影响企业收益和目标的实现,员工对企业的满意度越高,就越容易激发他们的工作热情和主动性。宁夏中科天际防雷公司作为科技型中小企业中的一员,自成立以来,在不断扩大规模和趋于稳定的过程中,公司员工的状态一直存在一些问题,如工作积极性不高、对公司管理制度存在诸多抱怨、企业归属感较差、每年的离职率居高不下的现象越来越凸显等,严重影响了公司的可持续发展,而这些现象主要就是中科天际防雷的员工工作满意度不高导致的。本文以宁夏中科天际防雷公司的员工工作满意度为研究对象,通过对国内外研究文献的参考对比和梳理总结,确定本文的研究思路和研究方法,在初步调研的基础上对影响中科天际防雷员工满意度的主要因素进行归纳,并在此基础上通过工作本身... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究技术路线图

事-1宁夏中场科天际防雷长公司组织机事构图事

对52份合格性问卷进行人工整理,得出表4-1中的原始统计数据,图4-1的一级维度分值对比,其中表4-1中“各分值人数分布列”中对应“5分(非常满意),4分(很满意),3分(一般),2分(不满意),1分(极不满意)”下统计的是选择该分值的对应人数,“平均分”下指的是所有员工在该二级维度的平均分,“总平均分”指的是一级维度的平均分。通过表4-3中的实获数据和平均分值计算得出员工的总体满意度得分仅为3.0555分,接近3分,说明中科天际防雷的员工工作满意度整体处于一般水平。其中员工对公司“工作本身”的评价最高,平均分达到3.6648分,介于“一般满意”和“比较满意”可见员工对自己的工作本身有着较高的接纳度。排在第二和第三位的是“工作关系”和“个人发展”,被员工评价的分数基本徘徊在一般满意的水平线上,平均分分别为3.2051和3.1001,笔者初步判断这其中除了同事之间关系融洽起着重要作用以外,也和以年轻员工为主体的中科天际防雷员工结构本身具有活力,同时对个人所从事工作的行业前景和发展持有乐观态度有关系。在设定的五个维度中,员工持明确不满意态度的是“工作回报”和“组织管理”,平均分都在3分以下,其中工作回报2.5897成为影响中科防雷员工工作满意度最主要的因素。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]企业文化对员工满意度的影响研究[D]. 单立英.哈尔滨工业大学 2015



本文编号：2983259