领导力发展的分析框架

发布时间：2021-02-10 05:59

　　经济全球化的迅猛发展和信息化技术的日新月异在推动组织变革的同时,也对领导力的发展提出了更新更高的要求,因此,如何发展领导力成为领导学研究的重要课题。本文试图围绕何谓领导力发展、发展什么领导力、如何发展领导力等三个维度,建构一个领导力发展的分析框架,从而为领导力发展领域的理论探究和实践拓展提供研究支撑。 

【文章来源】：中国领导科学. 2018,(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、领导力发展的概念:何谓领导力发展
    （一） 领导力发展与领导者发展
    （二） 领导力发展与领导能力发展
二、领导力发展的内涵:发展什么领导力
    （一） 领导力发展的主体结构
    （二） 领导力发展的能力结构
三、领导力发展的方式:如何发展领导力
    （一） 横向发展向纵向发展的转变
    （二） 外部负责向自我负责的转变
    （三） 个人定位向组织定位的转变


【参考文献】：
期刊论文
[1]“组织领导力发展”内涵探讨[J]. 文茂伟.  外国经济与管理. 2011(12)
[2]高层管理团队理论模型的发展[J]. 程贯平,刘海山.  现代管理科学. 2009(03)



本文编号：3026899