高黎贡山旅游度假区管委会人才激励工作研究

发布时间：2020-05-06 21:35

【摘要】：随着经济的快速发展,区域经济出现新的增长点——园区,全国各地开始关注园区的建设和发展,并获得更多的经济价值,部分园区甚至被作为区域经济的形象工程获得社会各界的高度关注。2019年2月,我国国家级园区共计340家,许多省市都开始自建园区,以期推动当地的经济发展。当前,工业园区建设被各级政府视作推动区域经济增长的主要动力来源,各类扶持政策也相继出台,极大的促进了工业园区的发展壮大。随着园区的发展,特别是各类项目逐步落地,园区管委会仍然面临人才紧缺、工作积极性不高等问题,成为了园区发展的主要“瓶颈”之一。在建设园区的进程中,人才作为核心竞争力,其激励工作就显得尤为重要,各级将园区管委会人才激励工作放在重要位置,纷纷出台激励机制和园区管委会创新体制机制办法,激发人才工作积极性和增添园区管委会发展活力。支持建立园区内设机构和下属单位人员能进能出的管理体制,突破身份限制,将现有正式编制的行政人员归于档案人员序列,按照政策对划入档案序列的人员实行工资套改。一般来说,以社会公开招聘的方式引入园区管委会的技术、管理、经营人才。鼓励符合条件的园区管委会探索实行绩效考核管理,形成以岗定酬、按绩定酬的收入分配机制。省市为园区管委会机制机制创新、人才激励提供了政策支持。本文以高黎贡山旅游度假区管委会为例,主要从园区管委会各层次人才激励这一角度进行讨论,分析高黎贡山旅游度假区管委会各类人才激励工作现状,找出在人才激励工作中存在的问题,提出探索建立一体化考核激励措施为主线,各项激励措施相互融合的整体性激励体系,对于园区管委会人才激励工作提出一些可行性建议。
【图文】：

满意度,人才,薪酬

图１人才薪酬总体满意度图逡逑对经济性激励满意度逡逑对高黎贡山旅游度假区人才进行调查时，，当问及对当前岗位奖金的满意答非常不满意、不满意、一般、基本满意、非常满意的人员占比分别为１１１．邋１１％、１５．邋５６％、２．邋２２％，这在一定程度上也会影响到人才对经济性激励。具体数据调查及分析结果见表７。逡逑表７人才对经济性激励的满意度分析逡逑奖金逡逑人数逦百分比（％）逡逑非常不满意逦５逦１１．１１％逡逑不满意逦１８逦４０．００％逡逑一般逦１４逦３１．１１％逡逑

激励内容,人才

人数逦百分比（％）逡逑非常不满意逦１逦２．００％逡逑不满意逦５逦１２．００％逡逑一般逦７逦１５．００％逡逑基本满意逦２６逦５７．００％逡逑非常满意逦６逦１４．００％逡逑合计逦４５逦１００．０逡逑４、对激励机制内容偏好程度逡逑来自于个人方面的影响因素有性别因素、年龄因素、婚姻因素、家庭因素、逡逑工作时间因素、职位因素等。不同的影响要素对激励满意度的影响有所差异。由逡逑下述的表格中可以看出，由于各因素的差异，人才对激励的关注程度和偏好程度逡逑不同。例如，中年干部注重薪酬福利，年轻人才重视培训和内部晋升政策等。逡逑
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F592.7

【参考文献】