全球化背景下邮轮船员薪酬待遇问题研究

发布时间：2020-11-22 03:46

　　 邮轮旅游现在已经成为当代发展最迅速的新兴旅游方式,随着邮轮越来越豪华,对员工的需求也越来越大,邮轮公司面临着保持低成本同时提供高质量服务水平的挑战。因为全球化进程日益加剧以及方便旗制度,邮轮员工常常面临低工资、高负荷工作以及糟糕生活环境等状况。2006年国际劳工组织发布了《海事劳工公约》,虽然员工待遇得到一定程度的改善,但存在的问题还没有完全解决。从全面薪酬体系的角度对邮轮行业的员工待遇进行全面系统的阐述,根据员工待遇现状,指出了邮轮在员工管理方面存在的问题,并提出了相关对策建议。
【部分图文】：

根据ILO制定的AB最低月薪及薪资计算公式与ITF规定的加班小时数和基薪差别系数来估计测算各个职位的标准工资，并与邮轮员工实际工资进行对比。由图1可以看出，邮轮员工的实际工资基本上都高于由公约协议计算出的标准工资，且职位越高实际工资超出标准工资越多。但是一些较低的职位，例如清洁工、洗衣工的实际工资比标准工资低。这些是入门级岗位，应聘要求不高，无需经验，只需具备非常基本的英语语言技能即可。有很多人以这些岗位为跳板，通过工作经验的积累和语言的提升晋升到更高的职位。
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本文编号：2894062