旅游服务业女性职业发展阻碍因素研究

发布时间：2021-01-28 23:10

　　从闺房、厨房再到职场,从“男主外,女主内”到“内外兼修”,在社会观念的不断进步中,女性群体在平权的浪潮下逐渐崛起,积极参与到职场的大浪淘沙之中,其就业前景与现状比历史上任何时期都要广阔。在基础岗位中,女性在职场中的性别占比与男性基本保持一致,在更为契合女性特征的职业中,女性就业占比更是远高于男性,旅游业便是其中一个重要领域。作为朝阳产业,旅游业是劳动密集型产业,拥有大量的一线服务人员,尤以女性为主。然而,旅游业又是主动离职率最高的行业之一,薪酬涨幅低、职业发展缓慢、职业成就感不足是行业的“痛点”。加之女性在生理、心理、家庭、教育等因素上的掣肘,女性在旅游服务业中的职业发展蒙上了一道道“阴影”,大大阻碍了其职业生涯发展,使得大量女性群体受困于是否要继续坚持自己所从事的行业中。鉴于此,本研究以女性为研究对象,探索了她们在旅游行业职业发展过程中所遇到的阻碍因素,以及这种阻碍因素对她们从事旅游服务工作卷入情况的影响效应,为指导该群体规避相关阻碍,更好的投入到一线旅游服务工作中提供智力支持。本研究基于人力资源管理的相关理论——职业发展阻碍与职业卷入,以女性群体为研究对象,在旅游行业、旅游从业人员... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

图 3-1. Hirschi（2013）模型rschi（2014）在随后的一篇研究中，他继续研究了积极职业行为（个体预测变量影响的波动情况。自我效能、职业障碍、社会支持、情感和职业卷入间的影响与作用情况是研究的主要内容。研究发现

图 3-2. Hirchi（2014）模型丽基于文献回顾、开放式调查与专家学者访谈法建构了新的女性职表，包括自我效能、成就动机、职业期望、家庭导向观念和依赖性过自我模型效度检验与实证调研测试，最终形成了包含 29 项指标

【参考文献】：
期刊论文
[1]创造性工作卷入的上下级涓滴效应研究[J]. 赵红丹,郭利敏.  软科学. 2018(11)
[2]领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用[J]. 刘顿,古继宝.  管理评论. 2018(03)
[3]人口统计学变量对组织公平感和员工工作卷入的影响——基于对某互联网企业“90后”员工的实证研究[J]. 薛芹.  中国管理信息化. 2017(02)
[4]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[5]心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究[J]. 李敏,黄青良,周恋.  商业经济与管理. 2013(06)
[6]军校女性文职图书馆员职业障碍与对策刍议[J]. 李文嘉.  图书馆工作与研究. 2012(03)
[7]女性职业发展的阻碍因素分析及对策建议[J]. 金窗爱,金喜在.  甘肃社会科学. 2012(01)
[8]旅华韩国游客文化旅游动机特征分析——以北京市为例[J]. 陈楠.  资源科学. 2011(05)
[9]工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J]. 张彬,陈加洲.  华东经济管理. 2009(12)
[10]企业员工工作投入问卷的编制[J]. 陈润龙.  商业文化(学术版). 2009(07)

博士论文
[1]饭店女性部门经理职业发展危机研究[D]. 范向丽.华侨大学 2011

硕士论文
[1]开封居民节事支持研究[D]. 袁箐.河南大学 2017
[2]女性中高层管理者工作投入对工作—家庭促进的影响研究[D]. 隋晓磊.山东大学 2016
[3]员工工作满意度对工作卷入、离职倾向的影响：组织承诺和职业承诺的中介作用[D]. 刘锦.华南理工大学 2015
[4]酒店员工职业成长对工作投入的影响研究[D]. 冯晓兵.华侨大学 2015
[5]职场新人工作压力与工作投入的关系研究：组织支持感的调节作用[D]. 吴纳.中国矿业大学 2015
[6]酒店女性管理者生涯发展及其影响因素研究[D]. 肖丽琼.东北财经大学 2010
[7]女性职业发展自我阻隔因素量表的编制[D]. 黄丽.华中科技大学 2010
[8]女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究[D]. 梁日宁.东北师范大学 2009
[9]在职女性职业生涯发展障碍维度及相关研究[D]. 陈亚楠.暨南大学 2008
[10]企业员工工作投入结构维度及其相关研究[D]. 张林.暨南大学 2008



本文编号：3005861