乡村旅游从业人员工作与非工作边界渗透对其离职意愿的影响研究 ——有调节的中介效应
发布时间：2021-08-09 15:20
2016年被称为“大乡村旅游时代”的元年,乡村旅游虽然不是一个新词但是却成为一个新的热点和风口。乡村旅游不仅是实现精准扶贫的重要工具也是促进乡村经济发展的重要抓手,随着乡村旅游国家战略地位的确定,乡村旅游的竞争越来越白热化,“乡村振兴”战略的提出又对乡村旅游的发展提出了高标准的要求,在这样一个大环境大背景下,乡村旅游组织和企业所面临的发展压力的增加使得乡村旅游从业人员尤其是间接从业人员的工作过度渗透到非工作中。此外,相对于城市旅游企业和旅游从业者而言,乡村旅游企业的组织制度不完善性以及乡村旅游从业人员整体的综合素质水平不高等原因使得个体的工作和非工作生活之间边界非常模糊以及缺乏相应的边界管理能力,非工作领域对工作领域也出现了过度的渗透的情况。这种工作和非工作之间的过度渗透会导致形成角色间的压力和角色冲突,增加员工对所从事职业的倦怠感,从而会对个体的主观离职意愿和想法产生影响。因此本研究以乡村旅游从业人员为研究对象,基于“感知—情感—行为意愿”这一路径,探析工作与非工作边界渗透和离职意愿之间的作用路径,并引入工作倦怠这一变量探究其在工作与非工作边界渗透和离职意愿之间的中介作用路径关系。基...
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
(一) 研究目的
(二) 研究意义
三、研究思路和结构安排
(一) 研究思路
(二) 结构安排
四、研究方法
五、可能的创新点
第二章 文献综述
一、乡村旅游概况分析
(一) 乡村旅游的概念和特点
(二) 乡村旅游的发展背景
二、乡村旅游从业人员研究概况
三、工作与非工作边界渗透的文献综述
(一) 工作与非工作边界渗透的概念
(二) 工作与非工作边界渗透的相关研究和测量
四、工作倦怠的文献综述
(一) 工作倦怠的概念
(二) 工作倦怠的相关研究和测量
五、离职意愿的文献综述
(一) 离职意愿的概念
(二) 离职意愿的相关研究和测量
六、组织支持感的文献综述
(一) 组织支持感的概念
(二) 组织支持感的相关研究和测量
七、相关理论基础
(一) 工作家庭边界理论
(二) 组织支持理论
第三章 研究设计
一、提出研究假设
(一) 工作与非工作边界渗透和离职意愿的关系
(二) 工作倦怠和工作与非工作边界渗透与离职意愿的关系
(三) 组织支持感和工作倦怠与离职意愿的关系
二、构建概念模型
三、问卷设计
四、样本选取及特征分析
五、信度效度分析
(一) 信度度分析
(二) 效度分析
第四章 实证分析与结果
一、一般统计分析
(一) 描述性分析
(二) 各变量在人口统计学特征上的差异分析
二、相关性检验
三、主效应分析
(一) 非工作对工作的渗透对离职意愿的预测关系研究
(二) 工作对非工作的渗透对离职意愿的预测关系研究
四、工作倦怠的中介效应分析
(一) 工作倦怠在非工作对工作的渗透和离职意愿之间的中介效应
(二) 工作倦怠在工作对非工作的渗透和离职意愿之间的中介效应
五、组织支持感在中介作用路径上的调节效应分析
(一) 组织支持感在情绪耗竭的中介作用路径上的调节效应
(二) 组织支持感在去人格化中介作用路径上的调节效应
六、研究结果汇总
第五章 研究结论与讨论
一、研究结论
二、管理建议
三、研究局限和研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]情绪劳动与员工离职意愿——情绪耗竭与组织支持感的作用[J]. 赵慧军,席燕平. 经济与管理研究. 2017(02)
[2]新农村建设背景下乡村旅游产业发展问题及对策建议[J]. 陈海彬. 中国农业资源与区划. 2016(12)
[3]工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响[J]. 刘洪,林彦梅,刘润刚. 经济管理. 2016(12)
[4]家庭型乡村旅游发展对农户收入的影响机制及效果——以浙江、四川和湖南三省为例[J]. 姚海琴,朋文欢,黄祖辉. 经济地理. 2016(11)
[5]试论“全域旅游”背景下乡村旅游从业者的再教育——以山东省为例[J]. 谢璐. 中国成人教育. 2016(19)
[6]用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J]. 刘玉敏,李广平. 管理评论. 2016(10)
[7]组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用[J]. 曾海洋,李中斌,马俊. 企业经济. 2016(05)
[8]景区员工旅游感知与双元服务绩效:基于情绪劳动理论的实证研究[J]. 蒋海萍,钱珍,李肖妮. 中国人口·资源与环境. 2016(05)
[9]中国乡村旅游现状与发展对策[J]. 彭顺生. 扬州大学学报(人文社会科学版). 2016(01)
[10]员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究[J]. 马璐,刘洪. 南京社会科学. 2015(12)
博士论文
[1]顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D]. 李晓艳.华中科技大学 2013
硕士论文
[1]吉林省乡村旅游发展问题研究[D]. 刘金超.吉林大学 2017
[2]职工工作倦怠与主观幸福感的关系[D]. 刘兰飞.云南师范大学 2017
[3]道德型领导对员工组织公民行为的影响研究[D]. 唐莉.广东财经大学 2017
[4]工作—非工作角色整合、工作满意度和主观幸福感关系研究[D]. 杨璐瑶.华侨大学 2017
[5]乡村旅游发展策略研究[D]. 丁铭.浙江海洋大学 2017
[6]真实型领导、组织支持感对员工离职倾向影响的实证研究[D]. 张秀玲.吉林大学 2016
[7]公共企业支持性人力资源实践对员工组织支持感的影响[D]. 张子钰.天津商业大学 2016
[8]新生代员工工作场所乐趣对离职的影响[D]. 刘伟姣.燕山大学 2016
[9]员工工作压力、情绪耗竭及离职倾向关系研究[D]. 董琪明.东北财经大学 2014
[10]角色压力、组织支持感对知识型员工组织承诺的影响研究[D]. 司琴.山东大学 2014
本文编号：3332314
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
(一) 研究目的
(二) 研究意义
三、研究思路和结构安排
(一) 研究思路
(二) 结构安排
四、研究方法
五、可能的创新点
第二章 文献综述
一、乡村旅游概况分析
(一) 乡村旅游的概念和特点
(二) 乡村旅游的发展背景
二、乡村旅游从业人员研究概况
三、工作与非工作边界渗透的文献综述
(一) 工作与非工作边界渗透的概念
(二) 工作与非工作边界渗透的相关研究和测量
四、工作倦怠的文献综述
(一) 工作倦怠的概念
(二) 工作倦怠的相关研究和测量
五、离职意愿的文献综述
(一) 离职意愿的概念
(二) 离职意愿的相关研究和测量
六、组织支持感的文献综述
(一) 组织支持感的概念
(二) 组织支持感的相关研究和测量
七、相关理论基础
(一) 工作家庭边界理论
(二) 组织支持理论
第三章 研究设计
一、提出研究假设
(一) 工作与非工作边界渗透和离职意愿的关系
(二) 工作倦怠和工作与非工作边界渗透与离职意愿的关系
(三) 组织支持感和工作倦怠与离职意愿的关系
二、构建概念模型
三、问卷设计
四、样本选取及特征分析
五、信度效度分析
(一) 信度度分析
(二) 效度分析
第四章 实证分析与结果
一、一般统计分析
(一) 描述性分析
(二) 各变量在人口统计学特征上的差异分析
二、相关性检验
三、主效应分析
(一) 非工作对工作的渗透对离职意愿的预测关系研究
(二) 工作对非工作的渗透对离职意愿的预测关系研究
四、工作倦怠的中介效应分析
(一) 工作倦怠在非工作对工作的渗透和离职意愿之间的中介效应
(二) 工作倦怠在工作对非工作的渗透和离职意愿之间的中介效应
五、组织支持感在中介作用路径上的调节效应分析
(一) 组织支持感在情绪耗竭的中介作用路径上的调节效应
(二) 组织支持感在去人格化中介作用路径上的调节效应
六、研究结果汇总
第五章 研究结论与讨论
一、研究结论
二、管理建议
三、研究局限和研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]情绪劳动与员工离职意愿——情绪耗竭与组织支持感的作用[J]. 赵慧军,席燕平. 经济与管理研究. 2017(02)
[2]新农村建设背景下乡村旅游产业发展问题及对策建议[J]. 陈海彬. 中国农业资源与区划. 2016(12)
[3]工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响[J]. 刘洪,林彦梅,刘润刚. 经济管理. 2016(12)
[4]家庭型乡村旅游发展对农户收入的影响机制及效果——以浙江、四川和湖南三省为例[J]. 姚海琴,朋文欢,黄祖辉. 经济地理. 2016(11)
[5]试论“全域旅游”背景下乡村旅游从业者的再教育——以山东省为例[J]. 谢璐. 中国成人教育. 2016(19)
[6]用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J]. 刘玉敏,李广平. 管理评论. 2016(10)
[7]组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用[J]. 曾海洋,李中斌,马俊. 企业经济. 2016(05)
[8]景区员工旅游感知与双元服务绩效:基于情绪劳动理论的实证研究[J]. 蒋海萍,钱珍,李肖妮. 中国人口·资源与环境. 2016(05)
[9]中国乡村旅游现状与发展对策[J]. 彭顺生. 扬州大学学报(人文社会科学版). 2016(01)
[10]员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究[J]. 马璐,刘洪. 南京社会科学. 2015(12)
博士论文
[1]顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D]. 李晓艳.华中科技大学 2013
硕士论文
[1]吉林省乡村旅游发展问题研究[D]. 刘金超.吉林大学 2017
[2]职工工作倦怠与主观幸福感的关系[D]. 刘兰飞.云南师范大学 2017
[3]道德型领导对员工组织公民行为的影响研究[D]. 唐莉.广东财经大学 2017
[4]工作—非工作角色整合、工作满意度和主观幸福感关系研究[D]. 杨璐瑶.华侨大学 2017
[5]乡村旅游发展策略研究[D]. 丁铭.浙江海洋大学 2017
[6]真实型领导、组织支持感对员工离职倾向影响的实证研究[D]. 张秀玲.吉林大学 2016
[7]公共企业支持性人力资源实践对员工组织支持感的影响[D]. 张子钰.天津商业大学 2016
[8]新生代员工工作场所乐趣对离职的影响[D]. 刘伟姣.燕山大学 2016
[9]员工工作压力、情绪耗竭及离职倾向关系研究[D]. 董琪明.东北财经大学 2014
[10]角色压力、组织支持感对知识型员工组织承诺的影响研究[D]. 司琴.山东大学 2014
本文编号：3332314
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